我们劳动者如何预防公司篡改劳动合同页面？ 虽然我们劳动者没必要这么谨慎，但是当今这个时代，很多企业老板和企业HR无时无刻不想着给员工挖坑，除了那些比较规范的企业外，很多中小企业HR管理工作还是比较粗放的。很多劳动者申请劳动仲裁，官司输得很惨，其实就包括了劳动合同被篡改的情形，因为自己手里没有合同，没有办法证明公司到底有没有改【毕竟都是电脑打印的】。 如果你和公司发生劳动纠纷，彼此闹到对簿公堂的地步，那么公司将你签订的劳动合同进行篡改还是非常有可能的，而且还是一个大概率事件【除非你手中有劳动合同，公司和你各执一份，那就很难篡改了】。但篡改合同要有一个前提条件，就是你的合同被公司收走了，你手里没有合同。 为了防止合同篡改，给大家提供如下实操建议： （1）在劳动合同每一页的中间部位，写上这么一句话：“合同入职时签订”；如果是合同到期后续订的，写上这么一句话：“合同到期后续签”。 很多老铁会问，为何要写这两句话，其实这两句话写上去，也不会太刺眼，也不会有太大争议。毕竟多写这几个字，可以留下你自己的笔迹。这个才是核心。如果写其它语句的话，可能就会引起不必要的麻烦。你写一个“合同入职时签订”，本来就是新员工入职签订的，这个有什么问题？ 如果是续签合同的话，就写一句“合同到期后续签”，也不会有什么太大问题。虽然这两句话字数非常少，也不会增加你太大的工作量【即手写字体】，但是起到的作用却非常大。 （2）在每一页劳动合同上面都签名，并写日期。签名签在每页“中间部位”空白处即可。 比如：张三2024年3月20日。 （3）不管你采取上述何种方式处理的，均在你签名后第一时间内，用水印相机拍照留底。 为何要拍照留底备份？因为即便你按照上述技巧处理，公司将你合同收走，将最后一页签名留下，其余页面全部更换都是可能的，如果那样，等于这个技巧没做，除非公司给你1份合同。 为何用水印相机，不用手机自带相机？目的就是为了借第三方软件实现取证功能。
