领导最近都快愁死了，单位前段时间裁员，辞退了20几个员工，大部分都是技术部老同事
乐驼
2024-05-09 08:43:01
领导最近都快愁死了，单位前段时间裁员，辞退了20几个员工，大部分都是技术部老同事，行政人员一个也没走，理由也很简单。
那就是现在单位业务不景气，技术人员工资比行政后勤人员高多了，不想养了，然后就开始抓考勤，扣绩效！
晚上喊人免费加班，第二天还说你上班迟到，结果这些搞技术的同事也是单纯，分分钟就劝退了20几个技术人员，还是免费的那种。
可惜大领导算盘打得太响亮了，走的基本都是一线技术人员，其中不乏有一些是单位的老同事了，技术骨干，对公司业务了如指掌，而技术头头们是一个也没走。
当然，按大领导的意思，技术头头本来也没在裁员范围内，毕竟太贵了，裁不起！
然后，问题就出现了，公司碰到了传说中裁员裁到大动脉的问题了！
公司某个大客户反馈了一些系统上的问题，要求先解决，然后在续签后两年的合作。
原本公司的项目经理也没当回事，只是先安排了手下一个小年轻过去客户那里处理，结果一个多礼拜还没搞定。
后面事情就闹到了大领导那里，把技术总监好一顿批，然而技术主管表示这个事情以前是另外一个老同事负责的，跟自己的技术路线不一致，自己也无能为力。
最后还是花了高价钱请原来的同事过去处理，结果人不到半天就搞定了！
本以为事情就这样过去了，哪知项目总监火上浇油，说最近客户投诉量稳步上升，自己电话都快被打爆了。
而技术总监也开始抱怨说，手下都是一些刚毕业一两年的小年轻，根本就不堪大用，需要再补充有经验的技术人员。
一听到这，老板还没说话，人事总监却先跳出来了，说公司要控制成本，就必须精简技术人员。
然后就是技术总监跟人事总监的对骂了，互相指责该裁员的是对方部门员工，巴拉巴拉巴拉。。
吵得大领导是一个头三个大，最终不欢而散，没个结果。
我个人是觉得啊，现在很多公司，有业务的时候狂招技术人员，项目一结束，马上找各种理由免费辞退。
然后就经常是10个人事行政人员配一两个技术人员，最终的结果就是一个人干活，好几个人瞎指挥，实在是有点目光短浅了。
大家觉得呢？你们身边有那种裁员裁到大动脉的情况吗？
4
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总有刁民想害朕
这就是这种公司活不长的原因
用户17xxx18 回复 05-11 13:44
活得久不久就要看什么时候上市了，和技术有一毛钱关系？
Grace-16 回复 05-10 08:47
短视，眼光短浅
驻倭华军
干活嫌人少，吃饭嫌人多。
大鹏他爸 回复 05-13 08:43
精辟！
给爷死
地主家把长工全辞了，把护院，奶妈，丫鬟全留下？说实话，现在很多大企业所谓的高管，能力还不如以前不识字的老地主
常回家看看回家看看 回复 05-09 20:29
哈哈哈哈，老地主管的是自己攒的钱钱，高管管的是别人攒的钱钱
用户11xxx87 回复 05-11 13:26
岗位比能力重要[抠鼻]。
Gilgamesh007
这些高管其实也只是打工的，不是老板，裁员的时候保证自己以及亲信不被裁就行了，至于是不是裁到大动脉了，那是以后的事[得瑟]
yy 回复 用户10xxx01 05-11 14:28
大公司老板也不知道那个有能力呀，还不是叫高管的，会吹会捧会添屁股的才不被裁但这种偏偏就是没能力的但高管都喜欢[滑稽笑]
用户10xxx01 回复 05-11 13:58
裁员不可能不经过老板的拍板的 写小说
一生独行
什么单位，技术员会比行政后勤人员工资高？没见过，一般都是行政人员定的工资标准！
猫爪星云 回复 05-09 14:12
技术工资比行政高很正常，但不代表行政工资低，况且技术比行政累得多！
用户77xxx96 回复 05-09 14:37
[微笑]行政，辅助，一线，1比2比3了解一下
无树菩提
只能说老板不行，对公司状况不熟悉，请的人能力都不了解
流逝 的过去 回复 05-14 08:14
不是老板不行，很明显老板太相信这些高管了，导致公司裙带关系严重，改裁的没裁，不该裁的裁了
西戈
有事钟无艳，无事夏迎春。一个球样。
彼岸花开
第一，留住技术人员，第二，留住销售团队。第三留住熟练工！至于行政人员，一抓一大把…
用户12xxx95 回复 05-12 06:17
事实恰恰相反[哭笑不得]
没有id的号 回复 05-20 23:51
事实确实相反，行政人员大多数都是关系户，要么就是亲戚。
黑色宇宙
说句难听的，行政的随便拉个牛马过去都能做，而技术不是谁都能做的，我是做品质的，觉得公司里最技术含量的是研发其次是工程或叫技术再次是品质，除了前面两样我觉得有点难搞，其他部门说实话只要给我机会我都能做
流星一逝 回复 05-12 12:21
恰恰相反，只要给钱技术人员招聘容易
浮生若梦 回复 流星一逝 05-13 11:47
钱到位啥人员都容易招
啊哦
这种明显就是编的故事，有什么值得讨论的
浅笑-ampquot恛忆_ 回复 05-11 13:47
现实比故事更魔幻。。销售跑路 拉骨干朋友一起干老东家的不少
心斋 回复 05-10 09:09
故事中的这种情况普遍存在。
用户14xxx25
我们公司也是，行政人事净在后面出馊主意，我们前线销售人员提成一降再降，我就搞不懂，公司再好的东西，没有前线销售人员卖出去，没有收入，你们后勤，人事，行政吃个屁啊！懂嘛不懂，净在后面出馊主意！
名将 回复 05-11 14:10
给你降工资的又不是行政人事的，他们只是执行老板的决定而已，他们是拿平均工资的，你的工资降了，他们早晚也得降
浅笑-ampquot恛忆_ 回复 05-11 13:41
没得事 很多 都是 你搞呗 到时我拉朋友 跟自己交好的技术骨干 开一个公司在对面。。。 我以前那个厂就是 2个业务拉厂长 经理 2师傅跑去对面开厂了。。。。（厂长 经理 都跑过一段业务 厂长 后面主管生产 少业务了 经理人事 偶尔跑业务 ）。。
捉老鼠的机器猫
为啥这么多文章都写技术部头头不懂技术，你们是对技术部有什么误解吗？
Werwolf 回复 05-09 15:16
现在的技术总监就只会开会和抓进度，真的不会做设计了。
彧东 回复 05-09 18:36
车间主任 司机提上来的 做做质检还行
海归高科技人才
这个时候，被裁的技术员应该组一个群，千万别解散！大家想办法说服一两个销售员组建合伙企业！接着干老本行！！深挖老客户！
tb253348824 回复 05-12 04:21
必须这样干，入职前先签个竞业协议，
阳生物种 回复 05-12 08:02
如果有竞业协议那就干不了。
用户12xxx95
都一样，现在企业日子已经举步维艰！国企也一样，岗位人员实际有效定员严重不足！最要命的是骨干面临退休，年轻人随时辞职！领导一句话：不许提缺人！不许提工资低！每天除了拍照就是拍照，除了自营就是自营。每天靠画大饼过日子，自营就是大饼！
绝缘体
行政往往是七大姑八大姨
较真无趣明白就行
私企小公司很多这样，不储备不布局，老板也是随时准备跑路。
无影一剑
也不是搞不定，中层技术干部不想出手干最底层的工作而已，那不是让人笑话了，反正公式是老板的。
老乔 回复 05-10 06:33
有些公司的中层只是PPT做得好，技术不行的
水煮姜蒜 回复 老乔 05-13 07:59
不是做不了，做的慢是肯定的，但是今天做了明天又是你的事情了。好不容易，跳坑出来，说不定报了这事还得进去。
北山
老板精通驭人术，多傻的小编才会编这种小故事。老板除了会用人，真没有，也不需要其它的本事
用户18xxx82 回复 05-13 12:16
这样懂的老板也不少
時光匆匆
养兵千日用兵一时
用户16xxx42
行政人员都是家族要不就是关系户，是很难辞的，技术人员多数没关系，靠技术吃饭。
jty0828 回复 05-11 13:56
行家
用户95xxx58
国人的本性
失落
裁员得先裁行政，这活谁都能干
陌上花
呵呵，我以前公司也是，人事总监为了表现及小圈子，用各种办法逼走了公司一线实干的技术员工，结果生产改造项目到今天不能生产
阿尔法罗密欧
有技术的去到哪都不怕，但老板更喜欢马屁精
我没有故事
我一个月工资在1.3W 做了五年，裁掉我，公司能赔多少，我想让他裁掉了
星战崛起 回复 05-09 18:27
不会直接裁，只会先调岗，让你天天跑现场，写调研报告
稻草人 回复 05-09 17:49
市场价N＋1
袁公台
一个公司不需要这么多行政，一两个人足以
麻省理工
垃圾ai文，领导比你想的多
韩信点兵
这种企业就是建筑队的弄法
地球大会
多行政人员少技术人员公司可能做大或变差，多技术人员少行政人员公司很可能会被别人吞了
用户64xxx32 回复 05-09 14:57
你还真会给自己脸上贴金，做几年行政啊，练出的脸皮？
你的微笑。 回复 05-09 16:00
行政是一群什么玩意，就知道纸上谈兵的。天天坐办公室刁难算计自己人的那群玩意。
日月同辉
私人公司不应该出现这种现象
用户16xxx38
相声 小偷公司
用户20xxx07
很常见！
用户10xxx75
应该把一线技术人员、工人都裁了。留下办公室的白领们天天开会画大饼
风继续吹
很多都是就着行政人员，需要技术员搞的活外包就行了，当然这是有点儿技术含量但是不多的情况下
ki
我一直不明白，留那么多行政人员干嘛？
用户10xxx66
我们公司现在就这样，行政比技术人员多，绝了都
小邓
大部分都这样
ヤ隨鈊ゾ鎍慾
主要技术头头技术不行啊
Rainy
我只想笑[哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑]一年不知道背后人说多少次裁掉我呢，老板就是不吭气！
用户15xxx38
[玫瑰]
普泰
三个臭皮匠顶一个诸葛亮啊
simon
简直胡说八道 ，私企行政人员很少的。甚至有些国企技术人员也比行政的多
simon 回复 鲸鱼 05-14 12:32
10多个都能管你们？你看了楼主咋说的？10个人指挥一个人干活
鲸鱼 回复 05-14 11:32
我们公司行政10多个，技术加品质人都没那么多
用户14xxx61
现在很多人不是都觉得“沙僧”最因该被裁掉吗？现在好了随你们愿了！
叫什么名字啊
这才是企业发展的根本动力，一个项目一组人完事就散伙，自由组合，钱到什么程度工作就到哪里
sonority
HR只留一个，其他先都开了再说。。
用户10xxx26
故事虽然是编的，但是现象确实是现实当中大把存在的，也就是故事源于现实，艺术源于生活……[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
lzs0753
老板，领导的好日子到头了
名字还没想好
现在公司的负责人都这水平？
二丫
行政人员只会按比例裁，除非都是老板亲戚
风灬萧萧兮
很多公司厂家都是这样，活该赔钱
穿过撒哈拉的热风
别编了，那几种语言都是外国人玩剩下的，国内没有“只有几个人会”这种情况的出现，多的是“更多的便宜的年轻人技术还好”，把35岁的人挤失业了
哄哄 回复 05-09 23:50
现在的年轻人也是学容易找工的技能，哪些难的不肯碰，所以35+的还能留技术岗位，一般都是有一技之长或干别人不想干的活[笑着哭]
紫色星辰69807
真有用就三倍请回来呗，老板也高兴
小白通信
之前听说一个新闻，一个企业连年亏损，老板跑了，工人一看，活还有，还接着干吧，结果年底竟然盈利了
喂一你叫我什么
老板曾赶我三次，每次都是找人来请我回去，第三次隔半年，又来找我，我没回去
沙漠之狐
[哭笑不得]都一样在老板眼里技术多的是！
流逝 的过去
直接裁人事就行，除非大公司，不然人事完全就是闲人，可有可无
十二
别瞎讲了，怎么可能发生的事！就算有，那也是奔着公司解散干的，不过是种手段而已。
长空无云
行政的都是有点关系背景的，怎么可能随便裁了得罪人。至于裁了没关系背景的技术员，又跟人家人事没关系，损失的是公司又不是个人，所以只要老板不是傻子，就不可能裁技术员们，这老板要不是被人忽悠瘸了，就是真傻
用户95xxx97
人事行政最容易塞关系户进去
放手是爱
完全是不懂摇摇欲坠的恒大和碧桂园的总经理年薪会达到一二亿！凭什么？？？
用户17xxx64
咬咬领先！
福寿康宁
现在的公司就比谁死得快！放眼全国你看有几个百年企业！
东风吹
天，跟我们公司现在的情况一模一样
星月相随
都退了吧，AI写的，没啥质量
用户87xxx80
前公司有个业务大神，跟着老板从一个小的不能在小的作坊干起，几年时间把公司干到省里排的上号的企业，把人家裁了，不到半年业务量剩下不到原来的三分之一，撑两年又回到小小作坊的状态了。
用户10xxx32
见过一公司，剩下脱岗二十几个人一个没走，设计到工人总共剩几个人。
用户15xxx54
不这样钱怎么费得去。
河北浪子999
故事编的貌似还挺真实！
刀锋
养100只羊一条狗足够，他们缺养10几20几条
佛也有气
小公司最长20寿命
周生生
现在很多所谓高管突出能力在于很会向上管理，向下管理就是一坨屎，何为向上管理？就是对上级领导很会来事，会搞关系
调节扣其实
习惯就好
苹果梨子都爱
技术总监………裁你人的时候你怎么不蹦？
东方俊
我们公司差不多，优选平台的，基层管理人员懂业务的基本上差不多了，公司管理人员一大堆，新招的管培生工资都比一线管理人员高，整天喊降本增效，就是找不到重点，公司和UC好像还是一个股东的。
196407297811
老板剥削你。
天之蔚
知道为什么人力资源叫HR吗？那就是坏人的简称。
用户10xxx50
我们厂里一线工作人员十二个，办公室坐了二十三个，而且还都是管理人员[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
纳兰明珠
行政人员是最没用的
随时
这就是一个企业最后倒台关键原因。
旅行比熊
当年碰到过个奇葩项目，乙方项目经理是个学中文的，某大厂跳槽出来，莫名其妙从个玩笔杆的售前被委以重任带项目，然后从不跟甲方沟通需求，按照自己想象力瞎指挥手下程序员，开会就硬刚甲方领导你们不懂我这么设计更合理…最终，没人理会这个项目了，一年多以后自己撤场没下文了
惠源商贸
造粪机太多
闲谈侃聊
行政上老多老板亲戚呢，没技术但是有忠诚啊，各种给老板出主意啊，老工人也不是吃素的啊，各种偷奸耍滑，然后公司黄了。
全民抓特务
劝退还免费？当人傻？
陈默似针 回复 05-11 16:05
劝退就免费了，不然花这多功夫忽悠
用户10xxx11
应该裁行政人员，而不是技术人员，只说话不干事没能力净添乱。
鲸鱼 回复 05-14 11:36
但是现在很多都是反着来的，像我们公司优化都是从生产，技术，品质优化，行政反而还要加人
独一无二桃
裁员先裁什么类似的人员，什么部门，老板连这都不清楚那只能说是老板认知之外的钱了，公司要出问题甚至垮也正常。
向明
什么公司
rock
这个企业可以关门了
爱家男人
扯淡，有几个领导是干事业的，都是跳板。公司的未来与他何干？
抬杠专家
炒技术的，公司可能还能崖两年，炒行政的晚上回家明天就不用来了 [doge]
水心兰石
不这样干怎么对得起将来的失败？
心随云漫步ァ
行政人员是最可有可无的
春风
很多人都知道的:拿钱的人不干活，干活的人不拿钱！！！
放松心情
各个单位都这样，除了私企
猛虎嗅薇
我们公司每当业务区域或者范围变更就大量劝退技术人员，仅保留个别革新骨干，新来业务又用革新骨干带一堆新人。
用户47xxx39
单位裁员先裁的是干活的
用户92xxx26
我们老板聪明， 普通员工大部分都是 临时工，社保都省了， 19块一个小时，中介那里大把的人[静静吃瓜][静静吃瓜]
进哥
没有技术，只有管理，绝对活不长
信孚
编吧，哪个真正的老板会这样裁人！
卜得卜爱
事业编，国企 ，能养到死
用户80xxx49
裁了那些人事总监，技术总监，啥都搞定了。