被裁不是只能拿N+1

[私信R]“被裁员只能拿到N+1。” [私信R]“无固定期限合同被裁才能拿2N。” ——经常听到我的同事、朋友这样说，也看到网上有人这么说。 不是啊。被裁员不是只能拿N+1。无固定期限劳动合同和2N也并没有关系。 [种草R][一R]什么是N+1？[种草R] “N”是指劳动合同法第47条（图2）规定的经济补偿的计算标准。 “1”是指用人单位提前三十日通知员工或者额外支付劳动者一个月工资。 有的公司给n+2、n+3甚至更多，多给当然不违法。 [种草R][二R]什么情况可以拿N+1？[种草R] a.劳动者依照劳动合同法第38条（图3）规定解除劳动合同的； b.双方协商一致解除劳动合同（签字同意离职就属于双方协商一致了）； c.单位根据劳动合同法第40条（图4）规定解除劳动合同； d.单位依照劳动合同法第41条（图5，即经济性裁员）第一款规定解除劳动合同的； e.劳动合同期满不续订（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）； f.单位破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或单位提前解散，劳动合同终止； g.法律、行政法规规定的其他情形。 [种草R][三R]什么情况可以拿2N？[种草R] 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 也就是说，只要不是劳动合同法中明确规定可以解除合同的情形，那就是违法解除。 经济性裁员是要向劳动主管部门报备的（不是单位说亏损就算），说员工不能胜任工作要求是要有证据的（打个最差绩效不算）。 [种草R][四R]无固定期限劳动合同有什么优势？[种草R] 劳动合同法第41条（图5）有提到，经济性裁员时优先留用、6个月内重新招用人员的优先招用。 和2N没有关联。 [种草R][五R]非法裁员但是公司不给2N怎么办？[种草R] 很多公司裁员都只给N+1，大部分时候，只要去仲裁、诉讼，最终都能拿到2N。这个费用并不高，也不难，就是时间周期有点长。一般仲裁几个月，一审再几个月。所以要权衡，2N和N+1的差额大不大，值不值得去走这个流程。 有些HR会威胁恐吓员工，说是去仲裁就会影响以后找工作。其实大部分人去仲裁完了都没什么影响。如果员工去仲裁，并且成功，对HR倒恐怕是很有影响。