原来真正的高手离职都是不打招呼的​​​

用户15xxx69 回复 09-29 12:47
问题是真正的大公司内部都有运转机制的，绝对不会一直不涨工资或者是不给升职，即使你不想，你的直属领导也会想办法的，只要你有本事，他用着顺手，而恰恰是一些小公司是这样的，就是干耗你，实际上它离开了你也没有更好的选择

惊鸿照影 回复 09-29 16:01
腾讯的工程师会籍籍无名吗？个例说明不了什么

蛋蛋车 回复 10-22 05:18
他同意了，我说不干了，他说那你走吧

dddd 回复 蛋蛋车 10-22 08:10
扯淡吧，正常公司不招到人交接，能放人走？还留着两边都没人干就立马当人走？要么就是这个岗位根本不重要，没那么紧迫。

冰冷的约修亚 回复 RA战队乐爷 10-24 14:15
……这种岗位很多吗，需要几年才能梳理清楚并且你已经梳理清楚了的，大部分岗位上手半个月还有不清楚的？

RA战队乐爷 回复 10-24 13:43
如果你这个岗位的工作你花了几年才梳理清楚，且无任何相同案例可供参考借鉴，那的确没人顶得住

山水路桥 回复 09-21 08:45
对，而且所谓大动脉绝对不会是因为技术，大动脉是指业务渠道，在大陆技术人才多的是，业务渠道才是生存关键。

dddd 回复 10-21 11:57
小公司老板100%会所有岗位技能，而且虽然不是最厉害，但是是精通级别。不然开不下去。

思祀斯 回复 10-02 14:10
抱歉，我在佛山，8000一个月。

凉辰梦瑾空人心。 回复 10-24 00:06
说少了，2005年底薪都1800块了[哭笑不得]

春池嫣韵 回复 09-19 21:41
技术？

一定要起个连在座各位也记不起来的超长名字 回复 10-17 22:22
几十年不换工作的都有，有家就不想到处跑了，折腾不起。

乐乐 回复 10-26 22:39
有些人一辈子都没换工作，奇怪吗？我爷爷我叔都是