北方稀土收警示函：900万“代发工资”藏5年，更刺眼的是涨停板下的真相 10月13日，一则监管公告砸在A股市场：北方稀土因未披露近5年累计894.85万元的关联方资金占用，被上交所和内蒙古证监局双双亮明红牌[__LINK_ICON]。可蹊跷的是，就在监管警示落地当天，这家稀土巨头午后直线涨停，全天成交214.56亿元登顶A股，这种“罚得越狠涨得越欢”的反差，戳中了无数投资者的痛点。 这笔钱算不上惊天巨款，却藏着上市公司治理的大隐患。2019年2月起，北方稀土子公司就开始帮关联方包瀜环保代发工资、福利费，即便2021年6月收购该子公司后，这种“输血”仍在继续，累计垫付587.61万元[__LINK_ICON]。不是紧急拆借，也非项目投资，而是琐碎的人员开支，却能悄无声息跨越5年，直到2024年末还款才暴露——可见内控的“防火墙”早成了摆设。 更值得深思的是监管层的态度。要知道，资金占用是资本市场公认的“顽疾”，华微电子曾因类似问题被罚千万，实控人终身禁入；永悦科技也因资金占用收500万罚单，负责人遭市场禁入[__LINK_ICON]。北方稀土虽已还款，但“未及时披露”的违规性质明确，监管警示既是敲打也是提醒：再大的巨头，信息披露的底线也碰不得。 可普通投资者看不懂了：一边是监管亮警示，一边是资金疯抢涨停。有人吐槽“罚酒三杯式监管没用”，有人疑惑“是不是还有没披露的利好”，更有人担忧“小问题暴露大漏洞，后续会不会有雷”。这种情绪共鸣，恰恰源于对“信息不对称”的焦虑——上市公司捂了5年的事，散户怎么敢放心持股？ 北方稀土表态会“加强学习整改”，但市场更需要看得见的改变。毕竟，900万的还款容易补上，信任的裂痕却难修复。这场“警示与涨停”的博弈里，真正该醒的不是股价，而是上市公司对规则的敬畏心。你觉得这种“边罚边涨”的现象正常吗？来评论区聊聊你的看法。中国对美稀土 稀土新规
敕勒哥
标准的国企，又不差钱，和掏空上市公司的民营大股东有本质区别