武汉独生子王某为陪肝癌晚期父亲做手术，提前向领导请假获口头同意，返岗后却被公司以

武汉独生子王某为陪肝癌晚期父亲做手术，提前向领导请假获口头同意，返岗后却被公司以“未经批准旷工”开除。王某怒告公司，历经仲裁、一审、二审，法院最终判定公司违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿。本文结合案件拆解法律边界，梳理网友热议焦点，告诉你“孝心假”到底受不受法律保护。 一、这事太寒心！陪父做手术，回来就被开除？ 咱们先把这事的来龙去脉说清楚，看完你指定也得替这小伙抱不平！ 2021年10月，武汉的王某入职了一家建筑公司当采购专员，干得好好的，没成想2024年初家里出了大事——他老爸被查出肝癌晚期，必须住院治疗。3月15号，医生又说要赶紧做手术，可王某是独生子，家里没别的亲戚能搭把手，这时候当儿子的，能不陪着吗？ 于是王某赶紧给领导发消息，把老爸病重要手术的事说清楚，想请7天假。发完消息没等到回复，他又立马给领导打了电话，电话里领导亲口同意了，王某这才放下心，安安心心陪老爸去做手术。 7天假一到，王某准时回公司上班，结果迎面而来的不是关心，而是一张“开除通知”！公司说他“未经批准无故旷工”，严重违反劳动纪律，直接把他炒了鱿鱼。 王某当时就懵了：我明明提前请假了，电话里领导也同意了，怎么就成旷工了？他找公司理论，可公司根本不听，一口咬定他没走正规流程，就是旷工。换谁谁不气？一边是刚做完手术的老父亲，一边是突然没了的工作，王某索性一不做二不休，直接跟公司对簿公堂！ 二、法律不亏孝心！这3个关键点，直接定了公司的罪 很多人可能会想：请假不是得公司批准吗？没书面证据是不是就输定了？但这次法院的判决，恰恰给所有打工人提了个醒——法律讲证据，更讲人情！ 1. 公司“用工自主权”不是“一言堂” 首先得明确一个法律常识：公司确实有批准事假的权利，一般情况下，请假得按公司流程来，没批就走，确实可能算旷工。但《劳动合同法》说了，公司的“用工自主权”不能没有边界，必须合法、合理，还得符合公序良俗。 什么是公序良俗？就是做人的基本道理！王某是独生子，父亲肝癌晚期做手术，这是天大的急事，别说请7天假，就是请更长时间，于情于理都该批。公司要是连这种假都卡，那就是冷血，更是违法！ 2. 没书面证据？公司也拿不出“拒假证据” 仲裁和法院审理时，王某确实拿不出领导同意请假的书面证据，但公司也拿不出三个关键证据：一是没证据证明自己拒绝了王某的请假；二是没证据证明提前告诉过王某“请假必须走书面流程”；三是没证据证明在王某请假期间，提醒过他“不回来就按旷工算”。 说白了，公司就是想“空口白牙”定王某的罪，可法律讲究“谁主张谁举证”，公司拿不出证据，自然站不住脚。 3. 违法开除？双倍赔偿没跑！ 根据《劳动合同法》第47条和87条，公司违法解除劳动合同，必须给员工支付“双倍经济补偿金”。具体怎么算？工作满1年给1个月工资，满6个月按1年算，不满6个月给半个月工资，然后再乘以2。 王某从2021年10月入职，到2024年3月被开除，工作满2年多，最终法院判公司给双倍赔偿，这就是公司“不讲人情”的代价！ 三、网友炸锅了：这公司不倒闭留着过年？ 这事一曝光，网友的评论直接一边倒，全是替王某说话的，总结下来就三个态度： 怒批公司“冷血无情”：“这公司也太没人味了！员工父亲癌症手术请假都不批，还倒打一耙，这种公司谁敢去？”“就缺这7天？非要把人逼到绝路？难怪留不住人！” 替王某捏把汗，夸法院公正：“还好王某没认怂，要是换个人可能就忍了，这判决太解气了！”“没书面证据也能赢，说明法院还讲人情，没让孝心寒了心！” 提醒打工人“留好证据”：“以后请假不管是电话还是微信，一定要录音、截图！别光信口头承诺，不然公司不认账真没办法！”“吃一堑长一智，不管多急的事，证据必须留好！” 结论：请假陪父母，到底算不算“旷工”？ 王某赢了官司，拿到了赔偿，但这事背后的问题，值得所有人深思：当工作和尽孝冲突时，打工人到底该怎么办？公司又该怎么权衡？ 有人说，公司有公司的制度，请假就得走流程；也有人说，制度是死的，人是活的，连孝心都不尊重的公司，根本不配留员工。其实法院的判决已经给出了答案：法律既保护公司的正常运营，更保护劳动者的基本权利，尤其是这种关乎亲情的“急事假”，公司必须理解和尊重。 最后想问问大家：你身边有没有人遇到过“请假难”的情况？如果是你，遇到王某这种事，会选择忍了还是维权？对于“孝心假”该不该有法律明确规定，你有什么想法？评论区聊聊！