今晚，胖东来9000多名员工估计要失眠了。 说于东来“不近人情”，可这事根本不是“一次疏忽毁前程”那么 简单！人家员工是在非理货时间理货，还签过字确认“顾客优先”的制度，法院两审都认了规矩合法。 总有人把高福利和“随便混”画等号，可胖东来的9000月薪、40多天年假不是白给的。它的核心逻辑特实在：我给你别人给不了的体面，你就得守住服务的底线。这哪是冷酷，分明是把“交易”摆明白了——高薪换高标准，对所有人都公平。 于东来招刑释人员、设“委屈奖”是人情，但破坏服务根基就是碰原则。真正的好公司从不是养闲人的“养老院”，而是给你底气，也划清红线。 你觉得这种“高薪配严规”的模式合理吗？换作是你，能接受这样的职场规则吗？ 胖东来超市 于东来商业模式
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辣妹传声
胖东来的服务是杠杠的，同时胖东来员工的高薪高福利高素质也是胖东来声名鹊起的卖点之一，顾此失彼的严苛是把双刃剑，胖东来应该不需要如此尖锐事例来增加热度
敬梦轩
我觉得挺合理的，薪酬福利都那么高了，自然服务到位，不想大部分公司屁点工资各种要求员工
拭目
重大失误不能等于无失误，顾客咨询你不理开除可以，因为干活没注意到顾客只能算是一般失误，肯定不能允许直接开除