今晚，胖东来9000多名员工估计要失眠了 不是因为要失业了。 是被那则消息戳中了心——一位干了12年的老员工，就因为在非理货时间整理货物时没第一时间接待顾客，直接被开除了，连法院都判公司合法。 法理上挑不出错，制度早明确了，员工也签过培训确认单。可大家慌的是那份“不近人情”：12年的付出，抵不过一次无心之失？说好的“制度是培养员工，不是束缚人”，咋到这儿就成了“一刀切”？ 胖东来的口碑靠服务，但服务的核心该是有温度的人。要是员工整天提心吊胆，生怕哪步没做到位就丢工作，哪来的真心服务？合法是底线，可“好公司”的样子，该在底线之上多份弹性。 这事儿真不是“罚不罚”的问题，是“怎么罚”才让人服。你觉得对老员工这样的处罚，是规矩至上还是少了点人情？评论区聊聊～
