领导真正忌惮的下属, 从不是“有关系”的 别以为有关系就能让领导忌惮,职场里这两种人才是领导的“心头难”。 第一种是“油盐不进”的硬茬。守着原则和底线,不盲从指令、不刻意讨好,更不会为利益妥协,领导想拿捏时总碰一鼻子灰。 第二种是“能力顶尖”的狠人。手握核心技能,团队缺他就难运转,领导对他既要依赖,又怕留不住、管不住。 这两类人,才是领导真正要花心思应对的角色。

领导真正忌惮的下属, 从不是“有关系”的 别以为有关系就能让领导忌惮,职场里这两种人才是领导的“心头难”。 第一种是“油盐不进”的硬茬。守着原则和底线,不盲从指令、不刻意讨好,更不会为利益妥协,领导想拿捏时总碰一鼻子灰。 第二种是“能力顶尖”的狠人。手握核心技能,团队缺他就难运转,领导对他既要依赖,又怕留不住、管不住。 这两类人,才是领导真正要花心思应对的角色。

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用户10xxx34
我工上千几百人,自养百号主力军,不服管滚,帐算清,队伍马上跟上
用户10xxx34
不当领导要广招兵,纳贤才,不专用一人,只有一人有技术,知道公司离了他不行,关键时刻使不动,像我这事,让领导从安排人,说了多回
武寒旭
别听他扒瞎,地球没有任何人都会转,用专业技术拿捏领导,取亖之道,当诛。