人到中年，不想躺平，但也一切看淡！ 终于理解了为何单位都爱招年轻人。 年轻人虽说办事不牢，但有以下优势： 1. 潜能大，发展空间无限。 2. 学习能力、适应性更强。尤其是在技术或管理模式革新频繁的今天。 3. 可塑性更强。用人单位更容易根据需求进行个性化培养。 4. 初始忠诚度较高，但也容易被现实利益所打破。只要单位尊重并重用人才，年轻人的责任感和职业归属感必然是要强于中老年人。 5. 用人成本更低。通常年轻人职称、工龄均较低，工资及社保缴纳基数也更低，且对薪资待遇的期望也相对较低。 6. 时间与精力更充足。通常年轻人尚未结婚生子，无家庭羁绊，更愿意接受出差、加班及强度更高的工作。 但话又说回来，如果单位极限压榨年轻人也是不对的！也不可能真正留得住人才哦！ 大家觉得我分析得对吗？如若感兴趣就留下来瞎聊几句吧！
