王立群教授再度语出惊人！他指出：“喜欢权力的领导，一般不会器重能力强的人，也不会器重老实能干的人。因为能力太强是威胁，老实能干是棋子，器重这两种人，就等于自毁长城，而权力的本质就是排除异己。” 听着像刷新认知的话，其实戳中了不少人心里的憋屈事儿，有些当领导的，手里有点权力就飘得没边，眼睛净盯着谁听话、谁不惹麻烦，真有本事的、踏实干活的反倒靠边站。 这可不是新鲜事，古往今来都是一个道理，核心就在于这些人把权力看成了私物，忘了手里的权本来是用来做事的。 能力强的人之所以不受待见，说穿了就是领导心里发虚，自己没多少真本事，全靠熬资历或者耍手段上位，看到手下比自己能耐大，办事比自己利落，下面的人都服人家，就开始坐立不安。 怕哪天被取而代之，怕自己的位子坐不稳，更怕别人看出自己的无能，于是就想方设法给人家穿小鞋，要么把重要的活儿抢走交给自己的亲信，要么到处说人家坏话，把人家的功劳说成是自己指导有方，甚至明目张胆打压，逼着有本事的人走。 古时候就有这样的大臣，国王身边的红人专门拍马溜须，看到有本事的将军不顺眼，就在国王面前造谣，说将军要谋反，结果将军被罢了官，国家也没了能打仗的人，最后被别人灭了国。 现在也一样，有些单位里的头儿，自己没什么能耐，就怕手下冒尖，开会的时候人家提个好建议，他当面就否定，转头却把这个主意当成自己的告诉上级，还不忘警告人家年轻人别太张扬，这种人心里想的根本不是把事情做好，而是怎么保住自己的权力，怎么让所有人都听他的。 而那些老实能干的人因为听话、不抱怨、不计较，让干啥就干啥，所以不用费心思去安抚，也不用担心会反抗。 有麻烦事了，第一个想到的就是老实人，加班熬夜的活儿全推过去，功劳却记在自己亲信头上，等到出了问题，需要有人背锅的时候，老实人又成了第一个被牺牲的对象。 这些领导心里清楚，老实人不会闹事，不会到处告状，利用起来最省心，可他们忘了，老实人也有底线，一旦寒了心，没人愿意真心实意干活，最后倒霉的还是整个单位。 这类领导总觉得自己聪明，能把所有人玩弄于股掌之上，却不知道大家心里都跟明镜似的，只是不愿意戳破而已。 时间长了，有本事的人留不住，老实人也不愿意再干，整个团队人心涣散，做事没效率，最后要么单位垮掉，要么自己下台。 真正厉害的领导根本不会这么做，他们知道权力是用来整合资源、把事情做好的，不是用来打压别人的，他们不怕手下有本事，反而会给有能力的人创造机会，让人家发挥特长，因为他们明白，手下能干，事情才能办得漂亮，自己的工作也能更出彩。 他们也不会亏待老实能干的人，会看到人家的付出，给人家应有的回报和尊重，因为他们清楚，踏实干活的人是团队的基石，没有这些人，再宏伟的计划也落不了地。 这样的领导不用耍手段，不用搞小圈子，自然有人愿意跟着干，团队凝聚力强，做事效率高，不管遇到什么问题都能顺利解决。 说白了，那些喜欢排除异己的领导，本质上是格局太小、内心太自卑，他们没有驾驭人才的本事，只能靠打压别人来维持自己的权威，他们没有干事创业的魄力，只能靠耍手段来巩固自己的位置。 这种人看似风光，其实走不长远，因为权力撑不起没格局的人，耍手段留不住真人才，普通人大可不必为遇到这样的领导而纠结，做好自己该做的事，提升自己的能力，真要是待不下去，换个地方照样能发光发热，毕竟，是金子在哪里都会发光，而那些靠权力打压别人的人，迟早会被权力反噬。 评论区聊聊，大家遇到过只懂抓权不懂得用人的领导吗？最后是怎么应对的？
