随着长沙黄花机场T3航站楼2026年投运进入倒计时，作为省属重点国企的湖南省机场

随着长沙黄花机场T3航站楼2026年投运进入倒计时，作为省属重点国企的湖南省机场管理集团有限公司正式启动大规模招聘，计划面向社会及高校招录78名专业人才。此次招聘不仅是为集团旗下长沙黄花、常德桃花源、怀化芷江等多座机场补充力量，更聚焦T3航站楼智慧运营、航线拓展等核心需求，为中部航空枢纽升级注入新鲜血液。 岗位多元覆盖，学历专业适配不同群体 本次78人招聘计划涵盖三大类核心岗位，兼顾资深人才与青年力量： - 技术研发与管理岗：包括人工智能、大数据、数字孪生等领域的技术研发人才，以及市场开拓、综合管理等岗位，要求硕士及以上学历，部分首席研究员岗位需5年以上航空业或高端制造领域研发经验，具备专利或重大课题成果者优先，年龄可放宽至50周岁。 - 专业技术岗：涵盖场道技术员、高压电力运行维护员、安全检查员等，本科及以上学历即可报名，土木建筑、电子电气、生物类等相关专业优先，部分岗位要求持有高压电工证、C类驾照等资格证书 。 - 基础运营岗：包含特种车驾驶员、国内旅客服务员、综合行政等，大专及以上学历不限专业，其中驾驶员岗位需持有B1及以上驾照，部分本地户籍者优先录用。 所有岗位均要求身体健康、无色弱色盲，部分服务类岗位对身高有基础要求（女160cm以上、男170cm以上），英语四级证书为多个技术岗加分项。 报名流程清晰，考核注重实操与适配性 本次招聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，全程公开透明： - 报名时间：2025年11月7日9:00至11月14日17:00，逾期不再受理，需通过集团官网或“湘聘国企”平台线上报名 。 - 报名材料：需同步上传身份证、学历学位证明（含学信网备案表）、资格证书、工作经历证明等，境外学历需提供留学服务中心认证 。 - 考核环节：初试采用结构化面试考察专业基础与岗位适配度，复试以现场答辩或技术路演形式深化考核；首席研究员等高端岗位可灵活调整考核流程，确保选拔顶尖人才 。 - 后续流程：通过考核者需参加指定三甲医院体检（参照公务员标准）及背景调查，公示5个工作日无异议后签订劳动合同。 国企福利丰厚，职业成长与枢纽发展同频 作为省属国企，集团提供极具竞争力的薪酬福利体系： - 薪资待遇：综合年薪8-10万起，核心技术岗及管理岗薪资更高，设有岗位工资、绩效奖金、年度奖、安全奖等多元薪酬构成，部分行政岗月薪可达8000-9500元。 - 福利保障：缴纳六险二金（或五险一金），享受带薪休假、年度健康体检、生日慰问、高温补贴、员工班车及住宿等福利，丰富文体协会与节日慰问常态化开展 。 - 职业发展：提供“系统化课程+沉浸式训练”的入职培训，新员工可实地观摩T3航站楼建设现场；依托“鲲鹏计划”青年干部项目，搭建从助理到首席专员的清晰晋升通道，支持职业资格考证奖励与跨岗位轮岗历练 。 此次招聘正值湖南机场集团加速打造国际航空枢纽的关键期，集团目前管理5大机场及5座委托机场，2024年长沙黄花机场国际客流位居中部第一，T3投运后年旅客吞吐量将跃升至6000万人次。无论你是深耕行业的技术骨干、寻求稳定的职场新人，还是渴望成长的应届毕业生，都能在这场招聘中找到适配岗位。报名通道已正式开启，建议尽早准备材料完成投递，把握省属国企的优质就业机遇。