说要跟家庭条件好的领导,不跟穷苦出身的,这说法有点绝对。家庭优渥的领导,成长环境好,可能眼界开阔、敢授权、容错率高,更懂得抓大放小,给员工福利也比较大气。就像有的领导会放手让员工去干,出错了也不会过度苛责。 而穷苦出身的领导容易有实干精神,但也可能控制欲强、抠门且斤斤计较,像有的领导啥都想抓手里,还想尽办法压榨员工。不过,这不能一概而论,个体差异比出身影响大。选领导关键还是看是否愿意带下属、能提供资源、格局大,而不是看出身。
到底比的是什么呢
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说要跟家庭条件好的领导,不跟穷苦出身的,这说法有点绝对。家庭优渥的领导,成长环境好,可能眼界开阔、敢授权、容错率高,更懂得抓大放小,给员工福利也比较大气。就像有的领导会放手让员工去干,出错了也不会过度苛责。 而穷苦出身的领导容易有实干精神,但也可能控制欲强、抠门且斤斤计较,像有的领导啥都想抓手里,还想尽办法压榨员工。不过,这不能一概而论,个体差异比出身影响大。选领导关键还是看是否愿意带下属、能提供资源、格局大,而不是看出身。
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