【公务员录用体检标准调整，是尊重科学也是人文关怀】11月14日，中共中央组织部、

【公务员录用体检标准调整，是尊重科学也是人文关怀】11月14日，中共中央组织部、国家卫生健康委发布通知，对“公务员录用体检有关项目检查标准”进行调整，放宽了对地中海贫血、桥本甲状腺炎、多囊肾等疾病的检查标准。据悉，这是公务员体检标准时隔近10年的一次调整。追溯现行《公务员录用体检通用标准（试行）》的历史，从2004年制定到2016年修订，这套标准长期以来已成为各类企事业单位入职体检的“示范性文件”。然而，随着科技进步和医学水平的发展，原有标准中部分条款的滞后性已逐渐显现，并引发了不少争议和诉讼。以这次调整的三种疾病为例，轻型地中海贫血在南方部分地区高发，血红蛋白达标后完全能胜任公职；桥本甲状腺炎女性患病率超10%，多数患者无需特殊治疗即可正常工作；多囊肾病是一种遗传性疾病，绝大多数患者在55岁以后才开始出现肾功能缓慢减退，部分患者终身症状很轻，无需治疗。然而，在很长的一段时间里，这些被医学证明不影响正常工作的慢性病，却成为无数求职者的“就业枷锁”。毫无疑问，新标准将为上千万慢性病患者打开就业通道，不仅能改善个人生活状况、减轻家庭负担，更能盘活宝贵的人才资源，是对就业公平的一次精心校准。这次调整还释放出了一个强烈信号，即理性看待慢性病、拒绝健康歧视。实际上，地中海贫血不是“传染病”，桥本甲状腺炎并非不治之症，多囊肾也未必影响生命质量，但这些疾病的患者在工作和生活中却可能被污名化。现在，随着一次革新，制度不再将慢性病群体特殊化，社会就有希望逐步摆脱谈慢性病色变的集体焦虑。从宏观角度观察，这不仅是在为相关慢性病患者打开求职之门，更代表着一种人文关怀，是社会文明程度提升的证明。新标准出台，其落地还需配套保障。各地体检机构须准确理解新规，杜绝执行中的随意扩大化；同时有关部门应围绕新标准，适时加强科普宣传，以消除用人单位和社会公众的误解与顾虑。