假“首席科学家”横行两年：大学人才引进不能成“皇帝的新装” 高中学历者靠伪造“高考状元”“外籍院士”等离谱头衔，在高校混吃两年140万年薪+千万资源，这场闹剧绝非孤例，而是高校人才引进制度失灵的赤裸隐喻。郭伟的假简历漏洞百出，却能一路绿灯，核心在于高校把“标签崇拜”当成了人才筛选的捷径，把审核流程变成了走过场的形式。 为何骗子能游刃有余？一是“境外头衔滤镜”成遮羞布，国外院士、海外研究员等身份难以核验，成了造假重灾区；二是审核机制形同虚设，人事部门只看纸面材料不做交叉验证，同事碍于“学术权威”不愿深究，形成集体沉默；三是功利化引才心态作祟，部分高校把人才引进当成政绩工程，只追求头衔光鲜度，却忽视了最基本的能力核查。 补制度漏洞，不能只靠事后解聘。高校需建立“头衔溯源”机制，对境外荣誉、学术成果实行第三方核验；引才应推行“试用期实绩考核”，让科研能力说话而非头衔背书；更要打破“唯头衔论”的浮躁风气，回归“德才兼备”的引才本质。若大学连人才真假都辨不清，何谈追求真理？这场闹剧该成为高校人才引进的“清醒剂”，否则只会让更多“郭伟”钻空子，消耗国家科研资源，透支教育公信力。
