央国企基层的诸多痛苦， 根源在于一批缺乏真正领导能力的人占据管理层。 这类管理者多靠论资排辈、人脉关系上位， 而非专业能力与业绩，近68%的基层员工认为直属领导缺乏决策能力是核心困扰。 他们或外行指挥内行，凭主观意志拍板脱离实际的决策；或遇事避责甩锅，将矛盾与风险全推给基层；或沉迷形式主义，把开会、填报表当主要工作，忽视实际问题。晋升机制的“逆淘汰”让实干者边缘化，基层员工的创新被压制、努力被消耗，从“想干事”沦为“不敢干”，既挫伤员工积极性，也让企业陷入效率低下、活力匮乏的困境。
央国企基层的诸多痛苦， 根源在于一批缺乏真正领导能力的人占据管理层。 这类管理者
和县幸福好梦
2025-11-22 07:28:42
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Heimali
说的太对了，每天做办公室，今天想个制度，明天想个办法，真正想不到点子上
用户20xxx02
现在的企业管理层往往都是大学毕业高学历，但却很少在一线工作过，说什么“管理出效益”！真是笑话，没有一线有经验有技术的工人能有最终的效益。
我叫大林子
主业上班班，副业炒个股。主业必须上班班。
用户16xxx14
很现实