今天招了两个新工人，结果没有留住一个。 原因竟是老员工从中作梗， 新来员工本来说试试岗，先从轻巧的工序考试，像我们厂里上料比较轻巧，谁知老工人不愿意要求必须轮岗，就是上料和冲型轮着干，不同意新人只上料。 新工人感觉干不了直接走了，在打电话也不来了。 有时候在工厂里老员工是财富，但是也有倚老卖老的，以为离开他不行，也不允许有新人加入，这样会冲击到自己的影响力。 人真不能把自己看的太重要，当然也不能妄自菲薄，其实离开谁都能运转，可能开始运转慢点，但是操作是个熟练活，没多久就是熟手了。 人还是要有自知之明，要有利他的心。 厂里新员工
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专业怼口嗨
肯定要轮岗啊，都是一样的操作工为什么不轮岗
司徒有虚名 回复 12-10 14:12
都没熟悉，你敢叫轮岗？出事了谁负责！
专业怼口嗨 回复 司徒有虚名 12-10 15:11
不干你怎么熟悉？
华今朝
是不是已经准备用新员工取代老员工了？是不是新来的工资远比老员工高？斩头截尾，啥也不说清楚，乱带节奏。
司徒有虚名 回复 12-10 14:12
有这个意味
司徒有虚名
在当下就业环境下，老员工从中作梗可能会成为普遍现象，每一个求职者应作好应对准备和措施！
洛鱼 回复 12-10 14:09
你听小编断章取义，应该是这份工作，得干两种活，一个比较轻松，一个比较累，正常就是轮着干，公平 ，要是新来的干轻松的，那老员工就只能干累的了，一旦形成事实，想改过来很难。搁你，你愿意不？这不是老员工挤兑新来的，是企业不当人。你把累活给老员工，给老员工涨薪10%你再看老员工还抱怨不。
未完待续
老员工从中作梗，让新人进不来，然后老员工一个人把活儿全做完，只拿一份工钱！真是优秀员工呀！