下班后发不雅视频给女同事被开除！男子怒告公司索赔 法院判决大快人心 下班后给女同事发不雅小视频，被公司辞退后，男子竟以“非工作时间行为”为由将公司告上法庭，要求支付赔偿金。近日，这起劳动争议案件的判决结果引发热议。 据悉，陈某是某公司保洁组员，某日晚间，他向保洁组长小美发送了一段不雅视频。此举不仅让小美又羞又恼，还引发了其家庭矛盾。小美随即向公司投诉并报警，陈某先是辩称系朋友拿手机误发，最终难以自圆其说，写下保证书承认错误。 公司调查后，依据公示过的《员工手册》相关规定，认定陈某的行为构成性骚扰，严重影响同事工作生活及公司风气，对其作出解雇处分。 陈某不服，认为事发在下班时间，公司无权干涉，申请劳动仲裁被驳回后，又向法院提起诉讼。 法院审理后明确，陈某发送不雅视频的行为已构成性骚扰。尽管行为发生在下班后，但对象是公司同事，不仅侵害了小美的合法权益，还可能破坏公司同事关系、扰乱工作秩序、损害企业形象。 同时，公司的《员工手册》已履行公示和培训程序，可作为管理依据。最终，法院判决公司解除劳动关系事由合理、程序合法，无需支付赔偿金，驳回陈某全部诉讼请求。 法官指出，我国法律明确禁止性骚扰，用人单位负有预防和处置职场性骚扰的责任。此次判决不仅维护了受害员工的权益，也为企业规范员工行为、营造健康职场环境提供了司法支持。
