手滑发huang片给女同事？上海男员工被开除后反告公司，法院判决太解气！ 上海

手滑发huang片给女同事？上海男员工被开除后反告公司，法院判决太解气！ 上海一男子最近干了一桩“赔了工作又折脸”的事儿——半夜微信给女同事发不雅视频，结果被公司开除，他不服气，竟把公司告上法庭索赔！ 事情发生在去年年底，陈某下班后手一滑（或者说“心一野”），把一段不雅视频发给了女同事。女方一看差点气晕，家庭矛盾瞬间点燃，直接冲到公司投诉外加报警处理。 面对质问，陈某起初还嘴硬：“是我朋友拿我手机乱发的！”可谎言哪经得起查？他最后只好老实承认。 公司可不惯着这毛病，翻出《员工手册》明明白白写着禁止性骚扰的规定，直接解除了劳动合同。理由很硬核：用文字、图像进行性骚扰，严重违反规章制度。 丢了工作的陈某越想越委屈，一纸诉状把公司告了。他的核心论点就一条：“这是我下班后私事儿！公司管太宽了吧？” 法院判决：啪啪打脸！ 法院的判决书可以说写得相当“有态度”： 👉是不是性骚扰？——是！发不雅视频就是典型用图像骚扰。 👉公司能不能管？——能！《员工手册》合法有效，性骚扰不分上班下班，只要是同事关系，影响到了工作环境和他人权益，公司就有权处置。 👉开除过分吗？——不过分！你的行为对女同事心理、家庭都造成伤害，还破坏了公司风气，解雇合情合理合法！ 判决结果：驳回全部诉求，公司开除得对！ 法院搬出《民法典》，强调用人单位有责任防止和制止性骚扰。公司通过规章制度明确禁令，不仅是权利，更是义务。 网友辣评： “建议下次辩称是Siri自动发送的。” “不是下班就可以不当人啊！” “支持法院！性骚扰还想拿赔偿，想太美。” “这次判决给所有企业打了样：该硬气时就硬气！” “他在试探底线！” “只要不傻都知道这渣男已违法侵权，活该被开除！” 这事提醒咱： 手别滑，心别花！互联网不是法外之地，同事关系更不是骚扰的挡箭牌。上班做人，下班也得做个人，不然丢工作还可能丢脸全网。 这事儿你怎么看？评论区等你！ 信息来源于西安晚报，侵联删！