中国网友在澳大利亚珀斯一印度餐厅吃饭，被隔壁桌印度裔小孩连续骂了三四次“chingchong”。 网友要求小孩道歉，结果孩子他爸怒冲冲过来大吵大闹。 这事儿传开后，不少人觉得那桌中国人太“佛系”了，要么就硬气点刚回去，要么就别吭声。 你说这种族歧视的破事儿，在国外遇上了到底该咋应对？ 珀斯这起事件不是个例，海外华人遭遇种族歧视的情况时有发生。 从街头莫名的嘲讽，到职场里隐蔽的排挤，再到公共场合的恶意言论，形式五花八门。 应对方式也因人而异，有人选择强硬反击，有人默默隐忍，有人则寻求合理途径维权。 先说说强硬反击的情况，不少人觉得“人不犯我我不犯人，人若犯我必还颜色”。 在美国旧金山，曾有华人留学生被路人用歧视性语言辱骂，他直接上前理论，要求对方道歉。 对方不仅不道歉，还动手推搡，最后双方扭打在一起，都被警方带走。 虽然出了口气，但留学生不仅面临治安处罚，还影响了学业，得不偿失。 强硬反击的好处是能表明态度，不让对方觉得华人好欺负。 但风险也很明显，很容易激化矛盾，从语言冲突升级为肢体冲突，甚至给自己带来法律麻烦。 尤其是在不熟悉当地法律和民风的情况下，贸然强硬很可能吃亏。 再看默默隐忍的选择，这是很多华人的第一反应。 不少人觉得“多一事不如少一事”，出门在外求个平安，没必要为了几句难听的话惹麻烦。 在英国伦敦，有华人主妇在超市被店员歧视性对待，对方态度恶劣，还故意给错找零。 她当时没多说什么，默默忍了下来，回家后却越想越委屈，甚至产生了心理阴影。 隐忍能暂时避免冲突，但长期来看，很容易让对方得寸进尺。 更严重的是，会让自己产生自卑、压抑的情绪，影响正常的生活和工作。 还有一种更稳妥的方式，就是寻求合理途径维权。 这种方式既不会激化矛盾，又能有效维护自己的权益。 在加拿大温哥华，有华人工程师遭遇职场种族歧视，被上司故意打压，晋升机会被剥夺。 他没有当场和上司争执，而是默默收集证据，包括聊天记录、邮件、同事证言等。 随后向公司人力资源部门投诉，还咨询了当地的法律援助机构。 最终，公司调查核实后，对上司进行了处罚，还为他恢复了晋升资格。 其实，遇到种族歧视，核心是要根据具体情况选择应对方式。 首先要判断对方的意图和危险程度，如果对方只是口头嘲讽，没有肢体动作，可先冷静表明态度。 比如清晰地告诉对方“你的言论带有种族歧视，我很反感，请你停止”。 这种方式既表明了自己的立场，又给了对方台阶下，很多时候能有效制止对方的行为。 信源：中国游客在澳餐厅遭印度裔辱骂,要求道歉反遭家长吵闹-新浪网
