白岩松说的对！ 至少这次他没有站队，而是提出了建设性建议。 “调工会”思路可以试，但必 须先解决4个条件，否则就是“换个地方继续违规”： 1. 规则面前人人平等，这次对张水华处分做得对。 2.岗位不能因人设岗。三 甲医院工会编 制“一个萝卜一个坑”，如果单为她腾位置，就得明确职责。 3. 身份转型要合规，兼职取酬要报备审批。不能私下接品 牌代言，这才是“健康形象大使”的样子。 4. 个人重 塑职业道德，提高情绪价值。 跑团、科普做得再好，也属于“加分项”。 不能成为她随时去外地比赛的“通 行 证”。 白岩松的“工会方案”本质是“把个人特长装进单位需求”，是双赢，方向可行。 但不要把自己的爱好让同事去背锅！ 不知这样理解对不对？
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