应对老龄化 日本从印度引进护工？在东京台东区的一家养老院里，近来常能听到带着独特口音的日语问候，说话的正是来自印度的护工林西·乔治，这位25岁的姑娘曾在印度当护士，如今每天帮这里的老人翻身、喂饭、陪聊，成了不少老人的“贴心人”，她的到来正是日本为破解老龄化困境，从印度引进护理人员的一个缩影。 日本的老龄化难题早已不是新鲜事，随着老年人口不断增多，护理人员缺口越来越大，日本政府算过一笔账，到2040财年全国护理人员的缺口将达到57万人。 为了填补这个缺口，日本从2022年就开始把目光投向印度，尝试引进印度籍护工，虽然目前在日的印度护工总数只有约300人，但较前一年增长了73%，增长势头十分明显。 这些印度护工可不是随便就能赴日工作的，得先过“培训关”，日本知名的护理服务提供商日本财产保险护理公司，从2024年起专门在印度招募有护理工作经验的人员，为他们量身打造了为期9个月的培训课程。 课程内容既包括日常日语交流，还有日本专业的护理技能，只有顺利通过培训，才能获得协助办理赴日工作的资格，今年这家公司已经成功协助6名印度护工来到日本上岗，他们持有的都是日本2019年推出的特定技能签证。 除了企业发力，日本地方政府也在积极推动这件事，静冈县政府特意牵头，给本地的护理服务提供商组织了多场研讨会，就是想让大家多了解印度护工的情况，也帮助本地民众更好地接受这些外国护理人员。 茨城县政府则更直接，专门组织人员远赴印度，实地考察当地的日语学校和招聘机构，为后续的人才引进铺路，毕竟对日本来说印度有着14亿人口，而且当地人普遍愿意出国工作，对语言学习也比较开放，是很有潜力的护工来源地。 从整个行业来看外籍护工早已成为日本护理行业的重要补充，截至2025年6月底，已有约5.4万名外籍人士持特定技能签证在日本从事护理工作，其中印尼、越南和缅甸籍人士占了大概七成。 而印度籍护工虽然目前人数不多，但凭借着良好的沟通能力和学习意愿，正逐渐获得认可，不过要想吸引更多印度护工长期留下来，日本还需要在职业发展路径和就业环境改善上多下功夫，让这些跨洋而来的护理人员能有更稳定的发展。 如今在日本的不少养老院里，印度护工的身影越来越常见，他们带着不同的文化背景，用专业的护理技能陪伴日本老人，也在无形中搭建起两国交流的小桥梁，这场为应对老龄化而开启的人才引进尝试正在慢慢展现出它的价值。 编辑：ZKL 皆为个人看法，如有更好的见解欢迎在评论区留言讨论。
