上海，一男子就要当爸爸了，他的妻子马上就要生孩子了，他喜悦之余，赶紧请假，结果刚

上海，一男子就要当爸爸了，他的妻子马上就要生孩子了，他喜悦之余，赶紧请假，结果刚请了10天的陪产假，仅仅过了8分钟，就被公司辞退了，公司还说双休日上班是常态，男子不上班，就算旷工了，所以工资都没有给男子，男子一气之下，起诉公司，法院明察秋毫，判决大快人心。   上海这位准爸爸的遭遇，简直把打工人的委屈和愤怒值拉满了！满心欢喜等着迎接孩子降生，按规矩申请 10 天陪产假，结果消息发出去才 8 分钟，辞退通知就砸了过来，连句解释的余地都没给。 更气人的是，公司不仅扣下了他的工资，还抛出个离谱理由：双休日上班是常态，他不上班就算旷工，解雇完全合理。 任谁遇到这种事都得火冒三丈，这位准爸爸没忍气吞声，直接一纸诉状把公司告上了法庭。了解完整件事的来龙去脉，才发现公司的操作从头到尾都是漏洞。 他在这家公司做会计，入职后双方一直没签书面劳动合同，但约定好月薪 8000 元，日常出勤也从没出过问题。 事发当天，他因为妻子已经孕 37 周，随时可能生产，才急着提交陪产假申请，毕竟按《上海市人口与计划生育条例》，符合条件的男方本就该享有 10 天陪产假，这是明明白白的合法权益。 公司所谓的 “旷工” 说法，更是站不住脚。他们拿出来指责他的 “证据”，是前几天他有过短暂暂离岗位的记录，可那天他明明有完整的到岗打卡记录，根本算不上旷工。至于 “双休日上班是常态” 的论调，更是直接和法律对着干。 劳动法早就明确，用人单位制定工作时间这类规章制度，必须经过职代会或全体职工讨论协商，还要公示告知员工才算有效，单方面定的 “常态” 根本没有法律效力。 更何况双休日本就是法定休息日，就算安排加班，也得和员工协商一致，哪有把休息日当工作日、不来上班就算旷工的道理。 更过分的是，公司不仅以莫须有的 “旷工” 为由辞退他，还直接扣掉了他应得的工资，连一句合理的解释都没有。他后来补交了书面假条，也被公司以 “不符合规定” 为由拒绝，全程都是公司单方面说了算，完全没把员工的合法权益放在眼里。 他申请劳动仲裁后，仲裁结果只支持了部分工资诉求，驳回了其他请求，这也是他坚持要起诉的原因，毕竟他要的不只是工资，更是一个公道。 法院的审理过程，把公司的不合理操作扒得明明白白。法官首先就指出，公司主张的 “旷工” 根本不成立，有完整的到岗记录为证，所谓的暂离根本达不到旷工的标准。 更关键的是，公司拿不出任何证据，证明他们口中的 “员工管理条例” 经过了民主程序制定，也没法证明已经公示告知过员工，这样的规章制度对员工本就没有约束力。 就算按公司自己的说法，所谓的 “旷工” 也没达到他们声称的辞退标准，用主观推测的理由解雇员工，本身就是违法的。 最终法院判决公司属于违法解除劳动合同，除了支付拖欠的工资，还得支付违法解除赔偿金。按照劳动合同法的标准，他工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，违法解除的赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是整整 8000 元。 公司不服上诉，声称他是 “借陪产不劳而获”，还拿一些没证据的说法狡辩，但二审法院直接驳回了上诉，维持原判，案件受理费都判由公司承担。 这场官司的结果，确实大快人心。现实里不少打工人都遇到过类似的糟心事，要么是请假被百般刁难，要么是被公司用不合理的规章制度压榨，很多人因为怕麻烦选择忍气吞声，反而让一些公司更加肆无忌惮。 其实法律早就给劳动者划定了底线，像陪产假这种合法权益，只要符合条件就该依法享有，公司没权利随意剥夺。而所谓的 “双休日上班是常态”，要是没有合法的制度支撑，根本就是无效的霸王条款。 这位准爸爸的坚持，不仅为自己讨回了公道，也给所有打工人提了个醒，遇到不公待遇时，勇敢拿起法律武器维权，才是最正确的选择。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言～