董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？ 在珠海一间办公室里，一位刚从墨尔本飞回来的海归双学位硕士梁坚洛，正站在办公桌前，距离对面格力的掌门人董明珠刚好三步半，开口要价：“我要月薪10万。” 语气里满是对自己澳洲双学位和宝洁、京东实习经历的自信。可董明珠只是扫了眼他 PPT 上那些绕口的专业术语，脸上没半分波澜，张口就是一句毫不留情的质问：“在国外读两年书就要 10 万，你能给格力做出什么贡献呢？” 这话听着直接得有点 “伤人”，但平心而论，董明珠这股霸气，真的太有道理了！ 换谁听了一个刚毕业的海归开口就要 10 万月薪，都会打个问号。智联研究院的数据摆着呢，2023 年海归优先岗位的平均月薪也就 15240 元，就算是起薪过万的海归，也只占 38%，绝大多数海归的月薪都在 7000 到 9999 元之间。 10 万月薪，相当于普通海归平均工资的 6 倍多，就算是国内顶尖名校的硕士，刚毕业能拿到 3 万月薪都算顶尖水平了，这可不是狮子大开口，简直是把职场当菜市场喊价了。 梁坚洛说自己有澳洲留学经历和名企实习背景，可实习终究是跟着别人学，不是自己独当一面做出的成绩，这些经历能证明他有学习能力，但怎么就能撑起 10 万月薪的价值呢？ 董明珠的霸气，从来不是凭空耍威风，而是源于格力几十年 “实干为上” 的底气。格力里有太多从基层干起来的人才，人力资源部部长许鹏 2003 年大学毕业就进了格力，从最基础的岗位一步步做到管理岗，压根没有什么名校光环或者海归背景加持。 还有个叫张树源的员工，从普通工人做起，靠着自己琢磨，研发制作了 40 多台试验检验设备，后来还当选了党的十七大代表，成了行业里的技术标杆。 商用空调技术部的工程师刘华，2003 年入职后就扎进离心机研发，没几年就带领项目做到了国际领先水平。 这些人没有一个一进来就谈高薪，都是靠着实打实的贡献，才拿到了应得的回报，这就是格力的规矩：你的价值不是你说值多少，而是你能给企业做多少事。 再看看现在的海归就业市场，早就不是以前 “留过学就高人一等” 的年代了。教育部的数据显示，回国就业的海归以每年 20% 以上的速度增长，2023 年回国求职的海归人数比 2018 年增长了 34%，而岗位增长速度根本赶不上人数增长。 深圳有个做国际货运的老板，之前招过几个海归，本想靠他们拓展海外业务，结果这些海归连基本的物流术语都说不清楚，拉不到订单还天天嫌工资低，最后老板发誓再也不招海归了。 还有个美国阿拉巴马大学毕业的海归，回国后找不到合适的工作，最后只能接受月薪 2000 元的售后服务岗位，这和她留学时假期打工一周的收入都没法比。 不是说海归不好，而是很多海归把留学成本当成了要高薪的理由，却忘了职场拼的是真本事。 董明珠早就说过，格力没有海归派、名校派，只有苦干派、实干派。她不是排斥海归，而是排斥那些只靠 “洋文凭” 镀金，却不肯踏实干事的人。 格力的发展靠的从来不是高薪挖来的 “空降兵”，而是自己培养的实干人才。2010 年格力就投入 30 亿元建研发中心，有 300 个世界领先的实验室，培养了 4500 多名专业技术人才，这些人里绝大多数都是从国内高校毕业，一步步在格力成长起来的。 董明珠推行的 “核心技术岗位终身追责制”，还有 “跳槽者永不录用” 的制度，看着严格甚至有些 “霸道”，但本质上都是为了筛选出愿意和企业共成长、肯踏实干事的人。 企业不是慈善机构，高薪从来都是给能创造对等价值的人，董明珠的质问，其实是在提醒所有求职 者：职场的底气是能力，不是学历；薪资的标准是贡献，不是投入。 现在很多年轻人找工作，总觉得自己读了名牌大学、留了学，就该拿高薪，却忘了职场的基本逻辑：你要先给企业带来价值，企业才会给你相应的回报。 董明珠的霸气，就是戳破了这种不切实际的幻想，她用最直接的方式告诉求职者，踏实干事比什么都重要。 格力能从一个小厂子做到全球知名的家电巨头，靠的就是这种 “不唯学历唯能力” 的用人观，靠的就是董明珠这种说一不二、只看实干的霸气。 说到底，董明珠的霸气不是蛮不讲理，而是对企业负责，对真正有能力的人公平。 她知道企业的钱要花在刀刃上，要给那些能为企业创造价值、肯踏实付出的人，而不是给那些只会谈条件、讲光环的 “镀金者”。 这种霸气，是企业家的清醒，是对实干精神的坚守，也正是格力能一直保持竞争力的关键。所以说，董明珠确实霸气，这种霸气，让人佩服，更让人觉得踏实！
