昨天下午3点多办结了一名员工的离职手续，对方天真的当着全办公室的同事问我：现在是不是可以走了？不用等6点下班了吧？我说你今天算出勤吧？如果算出勤的话，原则上就需要有上下班两个打卡记录，如果缺卡，是要按照缺勤0.5天计的... 结果今天在导本周离职人员考勤记录的时候，发现这名员工真的在晚上6点打了卡（我们是钉钉考勤打卡）... 对于员工这样的操作，我该说啥呢？你都已经办理完离职手续了，我还能因为你离职日没打下班卡，真扣你0.5天工资？ 他可能觉得我是这么说的，问题是他当着整个办公室的人问的，你让我怎么说？我只能说制度就是这么写的... 但是我没说“你必须要这么做啊”[笑哭]其实职场本就是如此，有些东西你真的多余去问！因为你一旦问了，那就是不行[捂脸]
用户10xxx43
他可不敢赌你是否善良，公司的底线是没有底线。
纠结•文
废话，他问你了，就是他进退自如！他没问就是你能进退自如！装什么逼，都是职场老油条，说那么多片汤话
神一样的ID
人事基本不干人事，公司底线就是无底线，还喜欢又当又立，你这还装上了
用户10xxx46
就为了堵住你的嘴 现在你想扣0.5天 请试试
用户10xxx46
真要有人心血来潮你不打卡他扣你半天钱，你还能怎么滴？还有说没上满一个月离职，社保那个季度全自费，也没办法。
泥泞中的老虎 回复 12-21 08:27
对啊，差一秒钟也可以说你不满一个月，打官司都打不赢！所以嘛，平时多做润滑剂，差十天半个月的也给你过了！
青青
如果走了，会真的扣半天工资的
用户16xxx50 回复 12-20 17:50
半天？想多了，七扣八扣你就剩基本工资，交完社保不出负数就不错了
此经非经 回复 12-21 00:59
直接算你旷工半天，你要是没有录音或者纸质证明啥的。劳动仲裁你都是要输，有些公司的底线就是上限。
ylh
你这话说的是把大家都当成职场小白了是吧。他要真3点多就走了，那这半天工资要不要扣就变成公司说了算了，他这3个小时一等待公司就没办法借题发挥了
老马哥 回复 12-22 09:03
甚至直接按你旷工半天/一天扣钱，你有理都没处说。
╭⌒.瑜
[doge][doge][doge]最讨厌这种靠猜的
无边落木萧萧下 回复 12-20 09:21
你不懂，有事的时候，大家就说某某说的，然后就是某某的责任。有些话不能说，就算别人可以做，但不能你去说
烛照
ai文，可以不问，但看什么公司。如果是国内公司不打卡百分百扣半天工资。如果是外企不打卡百分百不扣工资。用钉钉打卡的百分百纯血国企，最后一天敢不打卡百分百扣工资，甚至打了卡也会想办法扣工资，国内企业的人事部，离职人员工资核算标准可是HR，KPI考核指标之一。
诺了
钱没到账，你这话一讲要扣他半天工资的，人家回头肯定恨死你了
灰太狼
人事的宗旨就是不干人事，这事都能发出来炫一下，咋滴，彰显一下别人傻你聪明？
123
要是不打卡，百分百被扣钱。没人会去赌老板的良心，因为它们根本没有，谁没吃过这亏？[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
56446894
办手续那会怎么不问人事？扯呢？
凋谢的冬夜
会扣的，大家别堵，我就被扣过。还有会计的失误多交一个月社保，也要我全额出，钱在她手里掌握，我也不好真论什么，最后一个扣除社保一千多还剩五千多[裂开][裂开]
无限可能
是不是又误导别人主动辞职，不用给补偿了啊
布言布语布衣明虫
法律法规上离职那天算工作日。但现在如小编样沾沾而喜却不知社会道德败坏能信吗哈哈哈
北晟
差不多得了 但凡平常公司规章制度没这么严格也不会去问
mafashi2000
企业素质的下限低于人类的道德底线
哆啦A梦
我上家公司，办离职当天当给你结算清楚，人事结算完，我自己提前完成工作交接，就可以走了，还没出公司门结算的工资加班费就到帐了。那来那么多事。
伴你行天涯、 回复 12-21 07:09
你真以为全国能离职立马工资到账的能达到多少。
哆啦A梦 回复 伴你行天涯、 12-21 18:29
我老婆前二天还骂我，说我被大厂和国企保护的太好，
1q2wh
呵呵，以前厂里，过年那阵，上午打扫完卫生，全部停了。有人下午走了，就是扣半天工资加满勤
看什么看
那谁敢信红口白牙说的话万一不认账还损失半天工资
Jerome
说明他是一个遵守规则的好员工，这种情况一般都是被同时逼走的
人啊人
退休最后一个月的最后一天，都是在下班后才打的卡。 后一个月开这个月工资的时候，不是人的人事 还把工会发的中秋福利600扣了
用户13xxx95
还是太天真了，公司可以说你今天办的离职，不算考勤
骑个隆冬补西墙
屁，真的会被扣钱
黑大人
既要又要么
用户17xxx25
小编又当又立
kaven
你也是装逼，说句可以走了能死
看看就好
放屁。没打卡你扣人家工资试试！
微微一笑很倾城
基本上公司在离职办手续那天不算工作的
陈勃 回复 12-20 17:38
打卡了就算上班
是梦终空
也难怪留不住人
星辰大海
大家明显看不上作者，如果真厚道就偷偷给他说走吧没事。
日杂夜话
钱结清了没啥说，只是离职办好了，钱还在你手上，到时候还不是你说啥就是啥
苏某人
职场冷暖早已看穿，可以永远相信人性本恶。 1、你能相信人事在12份发通知不办离职，12月份到过年期间的离职统一在年会前一天全部清完，这样可以省下收工红包，省下年会的饭钱。这得多狠才想到这种办法。理由是你已离职，不应再享受公司的福利！（就没有想过强留人家两个月的时间，人家也整整辛苦了一年） 2、第二个是一个干了十年的老员工，家里爷爷去世，请假，不批，辞快工（有明确的辞快工定义），不批。最后那个老员工丢了50天左右的工资，哭着走的。（13年左右，那时候还没有现在监管那么严，自离是一毛钱工资都没有的。）看到这种情况，瞬间心凉，赶紧辞工，但还是磨了两个月才走。 3、上夜班的转班制度，连给一天的休息时间都舍不得：夜班在早上8点钟下班后，中午12点去上班接着干。白班的回去吃饭睡觉，然后晚上8点过来接着干。美其名曰：急转班。三班倒的更厉害，8小时干个不停，连吃饭的时间都是一人半个小时，还没有这半个小时你必须和其他班次重叠工作半小时补回来，要交班！这样的工作虽然离职率工，但一样大把人干
沙漠
有些事情，你不问，领导知道了也当不知道，因为他明白多一事不如少一事这个道理。但是你问了，他就要回答你，他的回答就要担责任，所以那就得按正常流程办事。
潮汐海灵
你要真不会扣钱，那你还会在这里bb？
臭鸭蛋
我的一位同事正在脚手架上维修设备，车间主任通知他的退休批下来了，可以回家了，但这位老哥坚持修好设备才回家的。小事一桩，但反应出这人人品非常高。
√′
不打卡就毫不客气算0.5天出勤。都离职的人的，人事能给公司省一分是一分。
风姿物语！狼 回复 12-20 21:55
半天，全勤奖励，搞不好还有社保，这玩意关联的东西多了
偷星猫
hr就是坏人。。。
鱼儿游
最后一天，人家没有必要自找不痛快，问清楚了堵你的嘴，
ウルキオラ シファー
真有2货要扣你0.5天的
zergling1982
省得你们欠人家一天工资不给
早起的鸟儿有虫吃
有时候不问就没事，问就不行。我上次去办事，文件有个旧的信息转新的。旧的写错了，其实只要新的录进去就没事了。可惜同去的人多嘴问了一句这里错了不影响吧，办事人本来都要打字了，只能说那需要你们改正了再来。[哭笑不得]
麦田
连最后的0.5考勤都不敢赌，当事人活的辛苦，这个破公司真不值得呆。
钢羽
有些企业办离职，不到下班就被删除公司的员工账号了，那种就可以直接收拾铺盖走人，因为你想打卡都没法打了。
rachel
小编找骂
杀猪的汉子
你它良的就是在装13！
。。
真走了就不止扣0.5天了
LiMF锋
看公司做法
ZHV1539
他把你当人看，你却把人当猴。。。其实小丑是你。
牵右手不离不弃
你真有心告诉他，过后私信他也行啊，装什么装
用户59xxx36
他要早走你肯定扣钱，别装逼了。
总有刁民想害朕
这要不问问清楚，到时候真扣半天工资没一点办法，没打卡就是证据，有些事还是说清楚好
孤独着
问不问的，最后一天，打不打卡，公司都会想尽办法扣你钱，能有正常工资一半发给你就算是好的，
不如归去
这大小是把自己当个领导了，官腔打的里三层外三层
西吸雾者魏俊杰
如果真的3点打卡，回头你真扣他半天工资，那又怎么办
kk
其实人家知道干你们这行的好人少！
✎﹏ℳ๓₯㎕丶果♔
凡事讲清楚，不然发工资的时候雇佣方是不讲底线的。
用户10xxx78
实际上按时干完就行了.省的落人把柄口实
旭照初升hjk
写这样的文章就是骗回复的，
一下千里
按照法律规定，离职当天结清工资。
A丹
还不是公司做的没底线的事情太多了，得防着
伴你行天涯、
装什么比。别人不清楚。我觉得你还真会算他缺勤
用户10xxx92
公司真会扣，还不如等2个小时拿完半天钱
旭日东升
你以为人家结清帐会不走吗？企业会把该给你的钱在下月发工资时才打给你，他一走就说不清了。
forcewoo99
离职了，企业不把员工卸载出钉钉？
用户29xxx58
又当又立
苏某人
然而大部分的都是离职日当天没有工资！
伴你行天涯、 回复 12-21 07:13
离职立结刨开国企。百分之20都达不到
唉唉唉是我啊
嘿，懂得都懂
一剑客
扯淡呢，办了离职，我考勤都不要，摔门就走
Hyundai-mistra
我单位行政助理拿到2+1赔偿后，立马拨打报警电话，我只能说干得漂亮
言
有没有可能你们公司的名声不好呢？他问了然后按时打卡，就是为了堵住某些人的嘴呢？
用户60xxx50
我离职的时候，问人事我还需要打卡吗？人事看了我一眼不说话。我就知道了。然后赶紧跑了。
永恒的追忆
这也就是他自己说！如果真没打，肯定扣！这都没有疑问！
用户10xxx49
资本家套路深，不得不防。