祛私心守公心 破“领地”念筑民本——基于人民日报评论的思考与建议 《人民日报》刊文直指个别党员干部将分管领域视为“私人领地”，对个人得失斤斤计较，对群众诉求敷衍塞责，深刻揭示了私心侵蚀党性的危害。这一评论为新时代全面从严治党、加强干部作风建设提供了重要遵循，深入剖析现象根源并提出破解之策，对筑牢党的执政根基、密切党群干群关系意义重大。 一、人民日报评论核心观点总结 党性与私心的对立本质 党性是党员干部立身立业的基石，私心是侵蚀党性的“腐蚀剂”。党性强则政绩观正，党员干部能出于公心、公道正派，赢得群众认可；私心重则政绩观偏，易将公共岗位当交易场，分管工作异化为谋私工具。习近平总书记“只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差”的论述，阐明了坚守党性、破除私心的核心要义。 “私人领地”现象的突出危害 个别党员干部把分工当“分家”、责任田变“自留地”，独断专行、拒绝监督。政治上，架空集体领导，破坏民主集中制，损害党的形象威信；民生上，对群众急难愁盼敷衍，割裂党群联系；发展上，“形象工程”“面子工程”劳民伤财，“不做不错”哲学阻碍改革，损害公共利益、恶化政治生态。 问题根源在于思想防线失守 私心泛滥源于党员干部理想信念滑坡、党性修养弱化。部分干部认为党性修养会随党龄、职务自然提升，忽视自我修炼，在权力光环下迷失初心。有的急功近利，有的畏首畏尾，本质是思想“总开关”失灵，未守住公私分明的“红线”“底线”。 正反典型的鲜明对照 以焦裕禄、谷文昌等先进典型为标杆，他们“心里装着全体人民”，不谋私利、苦干实干，用实绩赢得群众铭记；而腐化堕落干部因公私不分、私心作祟，最终身陷泥淖。这印证了“公私一念间，荣辱两重天”的道理，为党员干部提供了明鉴。 二、对“私人领地”现象的深层思考 权力异化是核心症结 公共权力是人民赋予的责任，个别党员干部权力观扭曲，将分管领域的资源调配权、事务决定权视为私人特权，把“为民服务”异化为“为己谋利”。这导致资源错配、效率低下，动摇执政根基，让群众质疑党的执政能力。 监督缺位是重要诱因 “八小时之外”存在监督盲区，同级监督软弱乏力，群众监督渠道不畅，部分干部滥用权力有机可乘。一些地方对“一把手”和关键岗位干部监督机制不健全，存在“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难”的困境，使任性用权行为难以及时纠正。 考核导向是关键牵引 部分考核评价体系重显绩轻潜绩、重业务轻作风，民生改善、群众满意度等软性指标权重不足，导致干部片面追求短期“个人政绩”，对群众“小事”“实事”缺乏动力。考核导向偏差间接助长了私心杂念和形式主义、官僚主义作风。 三、破除“私人领地”观念的实践建议 强化思想淬炼，筑牢公心根基 把党性教育作为终身课题，持续深化学习教育，通过专题培训、红色教育、以案促改等形式，引导党员干部领悟“江山就是人民，人民就是江山”的内涵，常补理想信念之“钙”。常态化开展专题研讨，对照先进典型进行思想政治体检，摒弃私心杂念，树立“以公心立身、靠公道办事”的价值理念。 健全监督体系，压缩私心空间 织密监督网络，严格落实民主集中制，明确重大事项集体研究决定，杜绝“一言堂”；拓展监督维度，将监督触角延伸至“八小时之外”，净化干部社交圈、生活圈、朋友圈。整合监督力量，推广便捷监督渠道，实现监督信息共享、线索互通。将监督情况与干部选拔任用、评优评先挂钩，及时处理苗头性问题，严肃查处违纪违法行为。 优化考核导向，树立实干标杆 完善政绩考核评价体系，增加民生改善、群众满意度等指标权重，将解决群众急难愁盼问题纳入考核重点，引导干部重群众福祉。建立“潜绩”认可机制，激励扎根基层、默默奉献的干部，破除“多做多错、少做少错”的庸俗哲学。畅通群众参与考核渠道，让群众评价成为干部政绩重要依据。 压实责任担当，弘扬为民作风 明确党员干部职责定位，强调“分工不分家、负责不独揽”，引导干部在其位谋其政、尽其责惠民生。推行“民生实事清单”制度，分解问题到人、明确时限，以“钉钉子”精神抓落实。鼓励干部主动深入基层，与群众坐同一条板凳，问计于民、问需于民，把群众“小事”当“大事”，用实干成效赢得信任。 个别党员干部的“私人领地”观念，是党性弱化、私心膨胀的产物，损害党的形象、群众利益和发展大局。《人民日报》的评论敲响了警钟、指明了方向。破除这一观念，需党员干部加强自我修炼、坚守公心初心，也需健全制度机制、强化监督考核，多管齐下、久久为功，让党员干部把分管领域变成为民服务的“责任田”，书写优异答卷。
