昨天我发了篇文章说的是厂里有人提前吃饭被记大过并罚款的事，今天我特意查了下： 我国劳动法不允许企业对员工罚款，企业无罚款权！ 唯一例外：员工因自身过错给企业造成经济损失，可从工资扣赔偿，有2个硬性限制👇 1. 每月扣除≤当月工资20% 2. 扣完后工资≥当地最低工资 ❌这些常见“罚款”全违法 ▫迟到早退罚钱、旷工扣3倍工资 ▫抽烟/顶撞领导/未达标等行为罚钱 ▫扣工资超20%、扣后低于最低工资 ✅企业合法管理替代方式 扣全勤奖、绩效奖金（不扣基本工资） 依合法制度给警告、开除（制度需职工讨论+公示） 仅扣缺勤对应时长的工资（不额外罚） ✅维权办法 被乱罚款可拒签，保留工资条/罚款单，向邵阳劳动监察投诉，或申请仲裁要回扣款 以上是我查到的，但是现在很多企业没有明确写罚款，写的是有各种各样的代替词，什么“成长”，什么“负激励”，这些词语代替罚款，虽然没有写，但实实在在是扣了钱的。
