我们公司这波操作，真是把打工人那点心思摸得透透的！前几天开大会，老板一脸沉重，说今年利润不行，年终奖要从六个月直接砍到一个月。各部门经理听完，脸色那叫一个难看，都怕回去消息一放，团队要炸锅。 结果你猜怎么着？公司转头就先放风出来，说业绩太差，年底可能要裁员！这一下，全公司人心惶惶，谁还有心思惦记年终奖，能保住饭碗就不错了。 熬过提心吊胆的一周，公司又“好心”透露：虽然艰难，但不会轻易裁掉任何一位兄弟姊妹，只是年终奖大概率泡汤了。这么一说，大家反而松了口气，感觉不裁员已经是天大的恩情。 可更绝的还在后头！又过一周，公司突然宣布：经过努力，今年还是给大家准备了一个月的年终奖，而且马上到账！整个公司瞬间沸腾，有种白捡了钱的感觉。 说真的，这套路深啊！先给你一闷棍，再塞颗糖，让你忘了最开始承诺的明明是六个月。可人在屋檐下，能说啥呢？只能感叹一句，这迂回战术，真是把人心拿捏得死死的。朋友们，你们公司玩过这种“先抑后扬”的心理战吗？
