因不满岗位调整,广东某公司员工许某在交接时,故意用“粉碎”功能删除8万余份公司电子文件,导致无法恢复。公司以其严重违纪为由解雇。法院最终认定解雇合法,员工维权方式不当。

因不满岗位调整,广东某公司员工许某在交接时,故意用“粉碎”功能删除8万余份公司电子文件,导致无法恢复。公司以其严重违纪为由解雇。法院最终认定解雇合法,员工维权方式不当。

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