迟到3分钟，直接丢饭碗！上海男篮把外援当场裁掉，理由简单：训练打卡晚了180秒，

迟到3分钟，直接丢饭碗！上海男篮把外援当场裁掉，理由简单：训练打卡晚了180秒，加练一次没去，队友给他打分全队垫底。 说实话，看到这则消息第一反应是CBA这次真动真格了，以前那些把联赛当成度假养老地的“外援大爷”们，好日子估计是到头了。 以前外援只要能得分，迟到早退可能也就睁一只眼闭一只眼，但今年规则硬得像铁：态度分直接占了考核的40%，球技再好如果人品心态拉胯，合同分分钟被撕毁。 这种考核不仅仅是看比赛数据，连平时的考勤、更衣室的人缘甚至是客场测试都要算分，甚至有规定说迟到满三次或者单次超过五分钟就直接走人。 我觉得这种“严师出高徒”的劲儿早就该使了，以前咱们总是太纵容外援，结果搞得球队风气散漫，本土球员的成长空间也被严重挤压。 现在情况变了，上海队这种宁愿裁掉大牌也要守住规矩的做法，反而让本土球员有了更多出头机会，场均数据居然普遍涨了5到8分，这比请外援刷分有意义多了。 甚至连招新人的标准都变得有点“离谱”了，不光看试训表现，还得看能不能吃食堂、能不能带小孩打球，甚至还要模拟倒时差，这种全方位的“文化关”卡得经纪人们叫苦不迭。 但我更在意的是这种职业化带来的连带效应，出勤率一提高，赞助商反而更舍得砸钱了，毕竟谁也不想把钱投给一个纪律涣散的草台班子。 像辽宁、深圳那种让外援当导师带新人的模式，才是联赛该有的样子，这种对职业素养的死磕，对咱们联赛品牌价值的提升确实是肉眼可见的。 说到底，拿着高薪就得有职业的样子，如果连训练准时都做不到，球技再高也就是个不稳定的短板，这种果断清理门户的做法挺解气。