离大谱了！北京一老板招聘25人，24个是骗子！网友：专薅底薪的“挂职”套路，打工人和老板都得防着点。 12月29号，北京一位老板的遭遇在网上炸开了锅，大家伙儿看完直呼离谱：他辛辛苦苦招了25个员工，结果一查才发现，24个都是冲着底薪来的骗子！ 这事儿把职场上一种见不得光的“挂职”骗薪套路给扒了个底朝天，不管是开公司的老板，还是咱们普通打工人，看完都得捏把冷汗。 这位老板在接受记者采访的时候直叹气，说自己做梦都没想到，满心欢喜招进来的人，全是一群“职业骗薪的”。 据了解，这帮人有一套成熟的路子，互相之间还传“好骗公司清单”，专门挑那些入职容易、试用期底薪好拿的企业标记出来，然后扎堆投简历。 只要成功入职，他们就天天混日子熬到试用期结束，扭头就辞职，全程压根儿不让公司交社保，唯一的目的就是骗那点试用期底薪。 更让人膈应的是，这帮骗子还有自己的黑话，叫“挂职”，圈子里的人一听这俩字，就知道是来干骗薪勾当的。 更过分的是，他们真的太贪心了，同时入职两三家公司，靠着这种“批量挂职”的法子，躺着薅好几家的底薪羊毛，把正经职场当成了自家提款机。 这事儿一曝光，网友评论区直接炸了锅。有人替老板心疼：“开公司本来就难，房租人工样样烧钱，还遇上这种糟心事，简直是雪上加霜”。 也有打工人感同身受，吐槽说：“咱正经找工作的挤破头，简历投出去石沉大海，这帮骗子倒好，钻空子薅羊毛，太欺负人了”。 还有人说，这种“挂职骗薪”的猫腻，其实不少行业里早就有了，只是没人把它摆到台面上说。 其实这场骗局里，遭殃的可不只是这位老板。对正经做生意的企业来说，招聘本来就费钱费力，要筛简历、面试、办入职，好不容易招来人，结果是个骗薪的，不仅白扔了招聘成本，还耽误了岗位干活，一些小公司说不定就因为这事儿，直接陷入经营困境。 而对咱踏实找工作的打工人来说，这帮骗子的存在，让老板们对求职者越来越警惕，无形中抬高了就业门槛，咱真诚找活儿干的，反而要多花不少力气证明自己不是骗子。 说到底，这种骗薪套路能得逞，还是因为一些企业招聘环节太糊弄。很多公司为了赶紧招到人凑数，对求职者的背景调查走个过场，试用期也不管不问，考勤、业绩考核全是摆设，这才给了骗子可乘之机。 再加上这种骗薪的违法成本太低，就算被发现了，骗子顶多卷铺盖走人，根本不用担啥大责任，这才让他们越发肆无忌惮。 对开公司的老板们来说，这事儿就是一记响亮的警钟：招人不能光图快，背景调查得做实，求职者的工作经历、身份信息都得核一核。 试用期里，考核标准要写清楚，员工每天干了啥、干得咋样，都得盯紧点，别让骗子钻了“混试用期”的空子。 而对监管部门来说，也得加大对这种职场骗薪行为的打击力度，把规矩立明白，让骗子付出该有的代价。 对咱们普通打工人来说，也得从这事儿里拎清个道理：职场上没有不劳而获的好事，千万别被这种歪门邪道诱惑，靠本事吃饭才踏实、才长久。 另外，要是找工作的时候碰到有人拿“挂职”当幌子招人，可得多留个心眼，别稀里糊涂被卷进骗局里，毁了自己的职业信誉。 这年头，不管是开公司还是打工，都不容易。职场从来不是投机取巧的地方，守好规矩、守住本心，才能走得稳、走得远。 这位北京老板的遭遇，既是个惨痛教训，也是给所有职场人的提醒：别让管理漏洞变成骗子的温床，也别让一时的歪念，毁了自己的路。 大家觉得呢？欢迎大家评论区讨论留言。 （来源：凤凰weekly）
