很多人都觉得进化论就是那套“弱肉强食、谁狠谁活”的老观念，以为人类天生就自私到底

很多人都觉得进化论就是那套“弱肉强食、谁狠谁活”的老观念，以为人类天生就自私到底。可美国生物学家戴维·斯隆·威尔逊在新书里直接推翻了这点，他说真正的进化不光看个人，还得看群体层面。 简单说，群体里如果大家互相帮忙、讲信任、愿意分享，那整个团队就更能扛住外来压力，比一窝自私鬼的团体强多了。这就解释了为什么人类社会能发展出道德、合作这些东西——因为合作型的群体在历史上更容易存活下来。 威尔逊把这个思路扩展到文化、经济、心理甚至公司管理上。只要有变异、选择和传承这三个要素的东西，都在“进化”。比如一个团队的文化规矩、激励方式，就跟生物进化一样，会被环境筛选，好的留下来，坏的淘汰。 现在全球乱七八糟的事儿多，气候问题、疫情、经济波动，全是复杂系统在作怪。用这种多层级视角就能明白单靠个人英雄主义不行，得靠大家协同才能过关。威尔逊的团队还搞了个“亲社会”方法，基于诺贝尔奖得主奥斯特罗姆的八大原则，帮助各种团体提升合作效率，从小公司到大社区都管用。 我个人觉得这套思维超实用，它不光告诉我们人性里有自私的一面，还有天生的合作本能。关键是我们能主动引导文化进化，设计出更公平、更韧性的社会规则，而不是被动等着自然选择。掌握了这个，你看世界就清楚多了，解决问题也更有方向感。（298字