“招了25个人，24个是骗子”——北京某老板的遭遇，听起来像段子，却真实揭开了招聘市场里荒诞又现实的一面。骗子们的手段出奇一致：伪造学历、虚构经历，应聘多家公司却从不上班，只图一份不用社保、只拿底薪的“空饷”。老板为何会“被骗”？根源可能是“省钱”心态。骗子恰恰利用了部分企业想“节约成本”的心理——他们专找那些入职不缴社保、只发低廉底薪的岗位。对企业来说，这类员工似乎“成本低、没负担”；对骗子而言，这就是广撒网、躺赚底薪的漏洞。但这背后，其实暴露了一些企业习以为常的“省钱误区”：很多人曾以为，社保按最低基数交、加班费能不给就不给、试用期不签合同……是“行业的潜规则”，甚至觉得自己找到了“控制成本”的聪明办法。实际上，这些行为都已踩到法律红线，不仅会面临补缴、罚款，更会损害企业信誉与员工信任。 真正的“省钱”，是合规经营、远离风险1. 社保合规缴纳：依法足额缴纳社保，不仅是义务，也能让员工拥有医疗保障、工伤保障，为企业降低长远风险。2. 加班费明确支付：加班费是对劳动者时间的尊重，明确计算与支付，反而能提升效率与忠诚度。3. 合同规范签订：入职即签合同，明确双方权责，是从源头杜绝争议的最好方式。看似“省钱”的操作，往往埋着更大的坑——轻则损失钱财，重则失去人心、惹上官司。骗子能钻的空子，常常就藏在企业自己“创造”的漏洞里。一句话总结： 企业最好的“风控”，是从守法开始；最踏实的“省钱”，是从尊重员工的合法权益开始。
