惊掉下巴！北京公司招25人24个是骗子，专骗底薪还传“好骗公司清单”，警方曝光3大特征 招聘竟成“送钱局”！北京一公司老板近日崩溃爆料，公司费劲招了25名员工，没想到其中24人全是“职业骗薪人”——这群人伪装求职者入职，试用期一到就集体离职，专靠骗取底薪牟利，还私下互通消息，整理“好骗公司”清单相互推荐，操作堪称嚣张。 这场骗局堪称“精准围猎”。据老板透露，这些骗薪者入职时主动提出“不用交社保”，当时没多想，事后才知这是他们降低骗薪成本的套路。更惊人的是，他们内部有专属行话“挂职”，只要说出这两个字，彼此就心照不宣是“同行”，甚至有人同时入职2-3家公司，批量骗取底薪，把求职变成“无本生意”。 “职业骗薪人”的套路早已形成产业链。他们先伪造光鲜工作履历，把自己包装成“有经验、有资源”的优质求职者，专门瞄准急于拓展市场、用人需求迫切的初创企业和小微企业。面试时，他们会拍着胸脯谎称“手握大客户资源”“能快速出业绩”，精准拿捏老板的心理，轻松过关入职。 入职后更是“摸鱼式骗薪”。他们偏爱销售等“不坐班”岗位，方便同时兼顾多家公司。日常工作中，靠提交虚假工作日志、伪造业务沟通记录、甚至雇佣群众演员扮演客户等方式，制造“正在努力工作”的假象，拖延在职时间，熬到试用期结束拿到底薪后，便立刻提离职，转头奔赴下一家“目标公司”。 警方紧急提醒企业警惕3大特征，避开骗薪陷阱： 1. 求职时主动放弃社保、薪资要求低于行业平均，且急于入职； 2. 面试时夸大资源和能力，却拒绝提供过往业绩证明，对核心业务细节含糊其辞； 3. 偏好不坐班岗位，入职后回避实质性工作，频繁以“对接客户”为由外出，无法提供有效工作成果。 此类“职业骗薪”不仅让企业蒙受经济损失，更打乱了正常招聘市场秩序。目前，相关案例已引发广泛关注，警方呼吁受损失企业及时报警，同时提醒企业招聘时务必严格背景调查，核实求职者履历真实性，签订规范劳动合同，避免给骗薪者可乘之机。创业不易，招聘更需擦亮双眼，别让善意的用人需求，变成骗子的“提款机”！
