2026年起，在职和退休人员迎来好消息，社保和养老金有利好，看看‘ 时间马上就要进入到2026年了，在新的一年里，不管是作为退休人员还是作为在职人员来说，有诸多利好消息即将实施，而且这些利好消息，我认为都是不能够忽略的，因为它不单单是包括社保方面还包括养老金方面，所以说对于我们在职人员和退休人员，都是迎来了实实在在的利好消息，那么我们就来具体看一下九锦有哪些利好消息。 第1个利好消息，加快推进企业年金制度 目前企业年金，其实基本上涵盖的范围相对来说还是比较的小，因为绝大部分的民营企业私营企业中小型企业包括一些创业型企业，是不会给员工建立企业年金的，所以企业年金的发展空间是非常大的，虽然说它被称之为是第2支柱养老保险，但是他没有明确的在社会保险法当中规定，必须要给员工去建立企业年金，所以接下来将会推进相关的制度来完善企业年金，让更多的员工享受到企业年金的待遇。 如果你不了解企业年金，那么我们可以举一个简单的例子，就是它能够让你在退休以后多获得一份补充养老金的收入，比如说我们的社保养老金，它属于是第1支柱养老保险，而企业年金则是属于第2支柱养老保险，在原有社保养老金的基础上，可以多获得一部分养老金的收入，为自己今后的退休生活奠定了重要的基础，所以这不单单是对于在职人员，实际上对于退休人员来说，也算是实实在在的利好。 第2个利好消息，提高灵活就业参保率 灵活就业人员在参保这个社保的过程中，它是属于完全自主自愿的原则，是不具备任何的强制性，也不会受到劳动合同法的约束，因为本身灵活就业者，就没有和所在的工作单位建立相应的劳动合同关系，所以在这样的背景下提高灵活就业者的参保率是非常有必要的一件事情，而且提高的空间还是比较大的，因为有相当一部分的灵活就业者，他可能并没有参加职工保险。 比如说制定灵活就业者群体，参保养老保险的有关办法，现行的政策规定灵活，就业人员是可以享受到社保补贴，如果社保补贴能够扩大范围，或者说对于社保补贴的门槛能够适当的降低，再或者说对于社保补贴的期限能够适当的提高，这些方面都是有助于灵活就业者，愿意更多的去参与职工保险奠定重要的基础，所以说以这样的方式对于灵活就业者来讲，也算是一个实实在在的利好消息。 综上所述 2026年起，不论是作为灵活就业者还是作为在职人员，甚至包括退休人员都会迎来许多方面的利好消息，尤其是关乎到社保和养老金，因为这些利好消息给我们带来的是实实在在的利好，包括职业年金的推动，如果能够有更多的企业建立职业年金制度，那么我们作为员工就能够享受到更好的社会福利体系，能够享受到更高的退休养老金的待遇，所以这些方面都是不能够去忽视的。
