河南矿山崔培军真是个谜，越来越看不懂这个企业了。 在遍地追求上市、融资扩规模的当下，这家年营收超百亿的企业，既不搞跨界扩张，也不跟风上市，老板崔培军反而一门心思“给员工发钱、替员工尽孝”，操作一套比一套让人意外，却越做越红火。 崔培军说不上市，就真的不上市。不少企业挤破头想进资本市场，他怕被资本管着，没法随便给员工发好处。 2025年小年夜，厂区里排满领福利的人。两箱“青花60”加一条“华子”，崔培军在旁边念叨，让大家别舍不得用。 年会场面真叫大，6100万现金堆成小山。员工上台能抱多少就拿多少，有人一次抱走18万。腾格尔、张宏民都来捧场，现场喊得震天响。 他对员工好，不只是给钱。女神节送玫瑰还发800块“尊重费”。夏天看见工人流汗，马上就涨高温补贴。 员工家里遭了洪涝，公司第一时间组织捐款。谁有难处，企业都放在心上。 “不孝敬父母别在我这干”，崔培军说这话时特别硬气。他常把员工父母接到公司，管吃管住还带旅游，把老人当贵宾对待。 他自己过得特别省，老板椅坐了20多年都不换。饭桌上最讲究的，也就是一碗红薯粥。 和员工一起啃馍喝粥，那种亲近劲儿，根本装不出来。 河南矿山守着洛阳，就做矿山装备这一件事。不瞎跨界，不图快钱。 当地在搞千亿级的装备产业集群，这家企业靠着专注，稳稳占住了位置。 公司有个叫李杰的机装工，在这干了十四年。遇到难活从不推脱，连云港一个项目，他带着团队7天就交付了。 产品用在宝武、中核这些大项目上，客户都夸好。这种拼劲，都是员工心甘情愿的。 2024年公司卖了103亿，起重机卖了快13万台。是当地同行业里，唯一还在增长的企业。 2003年就设了助学基金，悄悄捐了上千万元。帮近万名穷学生圆了大学梦，从不往外说。 很多人觉得他傻，放着上市圈钱的机会不用。百亿营收的底气，其实来自员工的死心塌地。 商界不缺聪明老板，缺的是愿意把利润分给员工的人。崔培军的做法看着怪，其实最明白。 资本市场里大家抢来抢去，河南矿山靠人情味站稳了脚。不跟风、不贪钱的坚持，成了最难得的竞争力。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
