央国企里，从下属公司被借调到总部帮忙，这事儿太常见了！很多人一听借调，就觉得是天大的机会，能靠近核心圈子，未来前途亮堂堂。可现实往往没那么简单，很多人折腾一两年后，发现自己成了夹心饼干，两边都靠不上。 大多数借调的兄弟姐妹，最后结局都不太理想。去了总部，活儿最重的最杂的，全推给你这个“外来帮手”。加班到深夜是家常便饭，干得再卖力，工资绩效还在原单位挂着。原公司那边，看你不在岗，年底评优晋升自然轮不到你，好点给个中等就算不错。总部呢，你再能扛，也只是临时工，升职加薪荣誉啥的，跟你没啥关系。借调结束一回来，原岗位早被别人占了，项目圈子也进不去，感觉自己眼光高了，人却边缘化了，满身疲惫啥也没捞着。全网不少人分享类似经历，很多人后悔没在原单位稳扎稳打，经营好自己的地盘。 也不是全无希望。少数牛人能借此机会直接留下来转正，但这概率低得可怜，得同时满足几条硬条件：能力得特别突出，活儿干得无可挑剔；运气好，正好有编制空出来；加上点人脉助力，领导真心赏识你。最新数据央国企借调转正率极低，很多借调几年甚至七八年，最后部门调整就退回去了，没见明显提拔。 说实话，借调这玩意儿，对普通人来说风险大于机会。别光看表面风光，得先掂量自己斤两，有没有真本事和后盾。要是没把握，还是老实在原岗位深耕，练内功最靠谱。盲目冲上去，容易竹篮打水一场空！！！
