江苏一女子奶奶去世，向公司请5天事假，结果，途中接到人事通知，总公司法人不予批准

江苏一女子奶奶去世，向公司请5天事假，结果，途中接到人事通知，总公司法人不予批准，要求其离职方可回家，且拒绝其返岗上班的请求，理由是她上班摸鱼，害群之马！公司法人：别跟我讲奶奶去世，谁爷爷奶奶不去世，我就是要开除她！女子无奈申请劳动仲裁！ 亲人离世本就是最让人崩溃的事，可江苏的李女士，却在承受丧亲之痛时，又遭遇了更让人齿冷的打击，奶奶突然过世，她满心悲痛地赶回家奔丧，提前向公司申请了5天事假，没成想人还在半路上，就接到了人事电话，被告知总公司法人不仅不批假，还逼着她要么离职要么别回家，甚至直接拒绝了她后续返岗的请求，理由荒唐又伤人。 事发之际李女士惊悉奶奶离世噩耗，大脑一片混沌,满心惦念着赶回家为奶奶送别，她毫不耽搁，即刻向分公司经理与人事口头报备，言明情况后申请了为期5天的事假。 还主动提出要是流程走得慢，允许自己先回家处理后事，等回来再补全所有手续，这种特殊时刻，这已经是最通情达理的安排，换做任何有点人情味的公司，都该体谅这份孝心。 收拾好东西匆匆踏上归途，李女士坐在疾驰的车里，满心都是悲痛，压根没料到公司会给出这样的回应，车还在公路上跑着，人事的电话就打了过来，语气也透着无奈，转达总公司法人指令时，不仅果断驳回她的请假申请，还言辞威慑，表示若回去奔丧需主动离职，且此后不必再来公司，态度强硬，毫无通融余地。 好好的请假奔丧，硬生生变成了“要么不尽孝，要么丢工作”的两难选择，更过分的是法人给出的理由，据人事转述，法人不仅给李女士扣上了“上班摸鱼”“团队害群之马”的大帽子，还说出了极其冷血的话：“别跟我讲奶奶去世，谁爷爷奶奶不去世？我就是要开除她！” 这话像冰锥一样扎进李女士心里，本来就悲痛万分，又被这样羞辱，瞬间又气又寒。 可这所谓的“摸鱼”“害群之马”，根本就是无中生有。李女士所在的分公司，管理特别松散，办公室里既没有装监控摄像头，也没有覆盖WiFi，连最基础的考勤打卡机都没有，完全是个数据盲区，远在总公司的法人，既没见过她上班的状态，又没有任何考勤记录当证据，凭什么隔空判定她摸鱼，还把她定义成害群之马？ 明眼人都能看出来，这些指控根本站不住脚，不过是法人想逼她离职的借口罢了，李女士又气又委屈，想找法人当面对质，可对方根本不给她机会，态度依旧强硬。 冷静下来后李女士也理清了其中的门道，法人大概率是早就想优化掉她，却不想支付辞退赔偿金，刚好赶上她家里出事，就借着这个由头逼她主动离职，既省了钱又省了麻烦，算盘打得极其精明。 从法律层面来说，公司的操作也站不住脚。虽然法定丧假通常只覆盖父母、配偶、子女等直系亲属，祖父母不在强制带薪丧假范围内，公司不批法定丧假或许能勉强自圆其说，但李女士申请的是事假，公司没理由剥夺员工请事假处理特殊事宜的权利，更不能以此为借口逼迫离职。 而且《劳动合同法》对辞退员工有严格要求，必须有充分证据证明员工严重违反规章制度，可这家公司连考勤记录、监控视频都拿不出来，仅凭法人一句主观臆断的话就想解除劳动合同，明显是违法辞退，那些看似钻法律空子的操作，实则早就踩了违法的红线。 被逼到绝境的李女士，没有选择忍气吞声，她不想让奶奶走得不安心，更不想纵容公司这种冷血又违法的行为，最终决定拿起法律武器维权，向相关部门申请了劳动仲裁。 恰恰是分公司没有打卡机、没有监控的情况，成了她反证公司举证不能的关键，现在轮到公司拿出证据，证明那些莫须有的罪名了。 一家公司把冷漠当管理手段，把压榨员工当经营策略，连员工送别至亲这种底线诉求都要算计，失去的不仅是一个员工，更是整个公司的声誉和人心。 为了省下一点赔偿金，毁了自己的口碑，这种短视的做法，迟早会让公司付出代价，希望李女士能维权成功，也给所有打工人提个醒，遇到不公待遇时，一定要勇敢站出来保护自己。