瞒7年！银行员工假期嫖娼被拘，多年后被辞退索赔，法院三审判决大快人心 2005年，周某成功入职山东济宁一家银行，还签下了无固定期限劳动合同，妥妥的“铁饭碗”在手，身边人都觉得他这工作稳了。谁也没料到，一场假期的荒唐事，让他在7年后彻底砸了自己的饭碗。 时间回到2011年9月的一个假期，周某没能守住底线，因为嫖娼被公安机关抓了现行，最终被处以行政拘留十日、罚款五千元的行政处罚。出事后，周某心里慌得不行，他太清楚银行的规矩了，这种事要是让单位知道，肯定没好果子吃。思来想去，他决定瞒天过海，对银行守口如瓶，想着只要自己不说，这事儿就能烂在肚子里，时间一长，谁也不会再提。 他不知道的是，银行早就把“嫖娼”划入了员工行为的红线。早在2010年，银行就通过职工代表会议审议通过了《员工违规行为处理办法》，明确规定参与嫖娼行为的员工，一律予以辞退或开除处分。2014年，银行又更新了版本，还特意加上了“实施前发生的违规行为尚未处理的适用本办法”的条款，文件下发后，全行员工都组织了学习，周某当时也在其中，只是他没把这条规定放在心上，总觉得自己藏得够深。 这一瞒就是7年，周某在银行照常上班，日子过得风平浪静，他甚至以为，当年的那件事已经彻底翻篇了。可天网恢恢，疏而不漏，2017年，银行开展内部员工涉嫌赌博问题的专项整治行动，在排查过程中，工作人员意外查到了周某7年前的嫖娼处罚记录。 消息一出，银行立刻启动了处理程序，先是向工会征求了意见，工会明确建议依法单方解除劳动合同。随后，银行依据2014年版的《员工违规行为处理办法》，正式下发了处理决定，将周某辞退，解除了双方的劳动合同。 突然被辞退，周某心里满是不服气。他觉得，自己的行为是发生在假期，纯属个人私事，和银行的本职工作八竿子打不着，而且都过去7年了，银行现在翻旧账，根本就是非法解除劳动合同。2018年，周某一纸诉状将银行告到了劳动人事争议仲裁委员会，要求恢复劳动关系。让人意外的是，仲裁委居然支持了他的主张，认为银行在违纪行为发生7年后才处理，没有合理理由，裁决双方继续履行劳动合同。 银行当然不认同这个结果，转头就向法院提起了诉讼。一审法院审理后认为，银行的《员工违规行为处理办法》是通过民主程序制定的，还进行了公示和员工学习，完全符合法律规定，可作为处理依据。周某的嫖娼行为已经被公安机关处罚，明显违反了银行规章制度，属于严重违规情形。而且，银行之所以时隔7年才处理，是因为周某刻意隐瞒，并非银行自身的过错，加上银行在解除合同前征求了工会意见，程序完全合规。最终，一审法院判决银行的辞退决定合法有效，双方劳动合同解除。 周某不服一审判决，提起了上诉，二审法院经过审理，直接驳回了他的上诉请求，维持原判。不死心的周某又向高院申请再审，他坚称自己的行为发生在节假日，危害较小，和金融工作无关，不属于严重违反规章制度的行为，还说银行的规定只是管理性规范，无权将他辞退。 但高院的判决，彻底击碎了他的幻想。高院明确指出，周某的嫖娼行为不仅违反了《治安管理处罚法》，还严重违反了用人单位的规章制度，而且劳动合同中早就约定了此类情形可解除合同。银行组织过规章制度学习，周某也拿不出自己没参加的证据。更关键的是，因为是周某刻意隐瞒，银行没有义务参照民事诉讼时效和行政处罚期限来处理这件事。最终，高院驳回了周某的再审申请。 这场打了好几年的官司，以周某的彻底败诉告终。其实说到底，周某的下场都是自己作的，别说是银行这种对员工品行要求极高的金融机构，就算是普通企业，也容不下违法乱纪的员工。别以为假期的“私事”就可以为所欲为，也别想着靠隐瞒蒙混过关，法律和制度的红线，从来都不是摆设。 不知道大家怎么看这件事？你觉得单位应该追究员工多年前的假期违纪行为吗？欢迎在评论区留言讨论。 来源：中国裁判文书网、《劳动合同法》相关司法解释
