30万与1万,差距确实有点大。 一个企业,特别是大企业,国有企业,最高管理层与一般员工奖金或者其他收入适当拉开,激励人们努力工作,没问题。但太大了就说不过去了,你管理层不能分配制度想怎么定就怎么定,工人阶级是主人翁不能忘记。他们也为企业做出了贡献,在社会主义建设中企业家贡献要肯定,工人贡献也要肯定。 九十年代,干群差不多,甚至一线还要多一点。零几年,干部多一点,系数一点五,到了近期,差距越来越大,几倍几十倍的年终奖,差距越来越大 ,钱集中在少数人手里不是好现象。

30万与1万,差距确实有点大。 一个企业,特别是大企业,国有企业,最高管理层与一般员工奖金或者其他收入适当拉开,激励人们努力工作,没问题。但太大了就说不过去了,你管理层不能分配制度想怎么定就怎么定,工人阶级是主人翁不能忘记。他们也为企业做出了贡献,在社会主义建设中企业家贡献要肯定,工人贡献也要肯定。 九十年代,干群差不多,甚至一线还要多一点。零几年,干部多一点,系数一点五,到了近期,差距越来越大,几倍几十倍的年终奖,差距越来越大 ,钱集中在少数人手里不是好现象。

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