昨天来两个面试的 一个42岁，有十几年的相关工作经验，一看就是那种“把坑都踩过一遍”的老手。 另一个25岁，大学毕业没多久，只有半年工作经验。但他态度特别好，问什么都反应很快，对新工具、新趋势也挺熟，整个人像个小马达，充满冲劲。 一个成熟稳重，一个年轻有活力。 一个能马上上手，一个需要培养但潜力大。 我现在真的有点拿不准，到底该选哪个？ 换了是你，会怎么选？
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感觉身体被掏空了
实际上老板是谁薪资便宜就用谁[滑稽笑]
用户99xxx95
小孩子才做选择，全都拿下老带新
猪肉佬 回复 01-18 22:53
老的肯定是已婚有娃有房贷，不容易跳槽，兢兢业业，年轻的那就不知道了
用户35xxx29
看公司的潜力。私企和小企业都要年纪大点稳重有经验的老师傅，关注短期目标；外企和大企业都要年轻的有学历有干劲的新人，注重目标长远。
皮之树 回复 01-16 22:42
看到长远二字就很搞笑,当别人不离职干一辈子,其实用谁都一样,用年轻人试错可以加班榨干他的精力,用老人少走弯路可以榨干他经验
wanhon
各有利弊，如果公司对年龄没有限制肯定是选年龄大的，年龄大的不光有经验，而且工作稳定性绝对比年轻人好，选年轻人肯定更有冲劲，但是需要人教和带，培养出来了也不见得会留下来干，留不住人等于是在帮别人培养人才。
气新清 回复 01-26 14:07
有谁会在一家公司干一辈子？
Johnny
都要呀，你个穷酸！[抠鼻]
专打贱人
企业要的降本增效，年轻人解决不了的问题就是压在了其他老人手里，其它都是胡扯
forcewoo99
一般老板会选年轻人，可以当背锅侠
我厂不找40以上中老年
我们厂不招40以上的中老年
燃烧的蔬菜 回复 01-26 09:40
这取决于在你们厂经验值不值钱。
这个男人来自地球
选25的