公司研发新招来一个专业对口的985硕士，作为公司的重点培养对象，和研发副总请示后

人事自有劳动说 2026-01-18 18:25:11

公司研发新招来一个专业对口的985硕士，作为公司的重点培养对象，和研发副总请示后，准备让资深的李工当新人的导师.... 找到李工沟通后，李工却满口推辞：我可听说她是重点培养对象，工资比我们高出一大截...如果她有不懂的，或者需要了解的，只要问到我我一定知无不言言无不尽，全力给与帮助。但是“师傅”这个身份还是算了吧... 碰了个软钉子，回到工位和同事说这事。同事说你还找李工啊？之前也有个员工让李工带，李工确实也挺负责的。 可是这个员工仗着领导的喜欢，越来越不把李工看在眼里，先开始还叫李哥，后来叫李工，再到后来直接叫老李了...再加上新人的工资确实比李工还高，李工有抵触自然也是难免... 听同事这么一说，确实是这么回事。师带徒这种事，是需要公司有一套对师傅的激励机制才能落地，否则人家也没义务不是~

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