外包公司的惯用伎俩，甲方降本人员优化，退回三方，三方不想给赔偿，又没有其它项目可安排，就发个员工手册让你学习，天天考勤打卡，拿个最低工资，你要杠不住，自己就走了，赶上能扛的，监控每天盯着你，找你毛病，找借口辞退你，外包公司玩儿的就是个概率，100个人有10个较真的90个扛不住的就赚90个，劳动仲裁也是有成本的，时间精力金钱都是成本，比如说公积金，外包公司即使给你交，绝对也是5%，还不是按实发工资，有的人入职时间短，即使去公积金管理中心投诉，可能也就给你补个千八百块钱，自己掰手指头一算，来回跑好几趟，交通费，耽误的时间，可能最后也剩不下几个钱，所以就放弃了，有些人是非城镇户口，公积金还不是强制缴纳的，投诉也没用，这外包公司就省了钱，真赶上较真的，强势的，外包公司也怂，违不违法他们自己门清，所以，跟外包公司斗，主要就看值不值，也有人是憋着一口气，即使拿不回来几个钱，我也不让你消停，这玩意纯看自己了，其实我建议，从入职第一天就开始保留各种证据，打卡记录，工作照片，工作群聊天记录，劳动合同照片（有的外包公司根本不给你合同，签上字就收走），加班证明等等，先小人后君子，实话说，天下乌鸦一般黑，尤其是这个世道，资本家就是狠劲压榨你，等你没有剩余价值了就一脚把你踢走，外包和劳务派遣就是廉价劳动力，最后大多数都是撕破脸，都人走茶凉了，还惯着黑心资本家干啥，折腾不死也给他们折腾掉一层皮，主打一个我不舒服你也甭想好过。
