郑强教授，再次语出惊人！据媒体1月21日报道：他曾表示：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 浙江大学求是特聘教授郑强又抛出犀利观点，在近期公开演讲中谈及AI与新质生产力时，直言人工智能的核心价值是服务人类而非取代人类。 若盲目追求技术迭代而忽视劳动力权益，极易引发社会隐患，这番话精准戳中AI发展的核心争议点，这绝不是危言耸听的空谈，而是扎根中国国情的务实警示。 如今中国拥有庞大的就业群体，劳动力就业不仅关乎千万家庭的生计冷暖，更维系着社会整体的稳定运转，AI对就业市场的冲击，确实容不得半点轻视。 无独有偶，AI教父杰弗里·辛顿也曾表达类似担忧，明确提及AI已能替代呼叫中心等基础岗位，未来还可能涉足软件工程师等复杂领域，其迭代速度之快，让就业市场的变革提前到来，冲击不容忽视。 这种冲击早已在现实中上演，北京就有典型案例印证隐患，一位任职15年的数据采集员，因公司引入AI自动化采集系统被裁，企业将技术迭代成本直接转嫁给员工，最终经劳动仲裁被判支付赔偿金，给盲目跟风的企业敲响了警钟。 郑强教授的担忧恰是看透了这种失衡隐患，他在演讲中强调，科技发展始终要以人为本，中国劳动力结构多元，大量规则清晰、依赖重复劳动的岗位，正是AI擅长的领域，一旦大规模替代却缺乏配套保障，后果难以预估。 麦肯锡研究给出明确预判，到2030年全球约30%工作岗位将因AI经历重大变革，新加坡更有超半数企业计划放缓甚至停止招聘入门级职位，就业市场重构已是大势所趋，如何平衡发展与保障成了关键命题。 向来敢说真话的郑强，在谈及新质生产力时就鲜明表态，技术迭代不只是工具更新，更是思维与路径的革新，不能为了追求效率而忽视劳动力的生存需求，产业发展更要因地制宜，盲目追从新技术只会适得其反。 国家层面早已提前布局应对，国务院在相关意见中明确，要发挥AI创造新岗位、赋能传统岗位的积极作用，最大限度降低对就业的冲击，为平衡技术发展与民生保障指明了清晰方向。 企业作为技术应用的主体，更需扛起社会责任而不是单纯转嫁风险，专家建议，企业应同步开展员工技能培训，帮助劳动者适配AI时代的岗位需求，让技术红利与劳动力保障形成良性循环，才是长久之道。 其实AI并非洪水猛兽，就像工业革命淘汰体力劳动却催生新职业，AI也会创造研发、运维、算法优化等新型岗位，关键在于做好转型衔接，不让任何人被时代浪潮抛下。 郑强教授的言论之所以振聋发聩，正是因为戳中了发展与稳定的平衡点，技术进步的终极目标是服务人类，而不是以牺牲劳动力利益为代价，这是所有国家推进AI发展都要守住的底线。 当下最紧迫的，是建立就业风险预警机制，完善劳动保障法规，明确算法管理与企业责任边界，让应对措施跑在技术冲击前面，实现平稳过渡，避免出现社会失衡。 对于劳动者而言，也需要主动求变，跟随技术迭代提升核心技能，远离可被AI轻易替代的领域，将个人发展与技术趋势深度绑定，才能在变革中站稳脚跟，掌握主动权。 郑强教授的观点，本质是对社会民生的深切关怀，AI发展的初衷是赋能生活，只有兼顾效率与公平，守住以人为本的底线，才能让技术进步真正惠及每一个人，这才是应有之义。 技术变革的浪潮不可阻挡，但发展的节奏可以把控，平衡好AI迭代与劳动力保障，让创新与稳定并行，这便是郑强教授这番话留给我们最深刻的现实启示。 信源：凤凰网《郑强谈AI与新质生产力：科技发展需以人为本》（2025年10月28日）、网易新闻《郑强在北大博雅企业家年会畅谈AI与新质生产力转型》（2026年1月27日）、内蒙古新闻网《郑强教授呼和浩特开讲 纵论新质生产力与青年创新使命》（2026年1月18日）、央视新闻《AI冲击就业 劳动保障需未雨绸缪》、人民网《AI替代岗位引发劳动纠纷 仲裁机构明确企业责任》。
