“还嫌不够丢人？”北京，一男子上班期间，因没按捺住内心的冲动，在库房趁女同事不注意，上前吻了对方一口，女同事当即报了警，男子也因此被行政拘留5天。后来，公司则直接对男子作出了开除决定。对此，男子不服，竟以自己没被判刑为由，将公司告上法院索赔违法辞退赔偿金合计168000元。法院这样判了！ 朱某于2023年入职某公司做运营管理。2025年2月，朱某和公司一位女同事去库房时，因见对方长相出众、四下又无人，在没按捺住自己的冲动下，竟上前抱住女同事强吻了起来。 女同事惊慌挣脱后，果断报警。 警方经调查，认定朱某构成猥亵，遂依法对其作出行政拘留5天的处罚。 在朱某拘留结束回到公司后，公司又找到他做了一次谈话，在谈话中，朱某承认其不轨的行为并签订认错书。 本以为认错态度好就能得到谅解，可公司很快拿出《员工日常管理奖惩办法》，明确“员工受行政拘留属重大失职违规，可解除劳动合同且无补偿金”，当即把他给开除了。 此时，朱某傻眼了，他觉得自己只是治安拘留，没被追究刑责，公司这是在小题大做。 于是，他一纸诉状将公司告上法院，索赔公司违法解除劳动合同赔偿金共计168446.52元。 显然，对于朱某的这番操作，一时间会让大家看不懂——朱某猥亵女同事被行政处罚，公司以此为由将其开除，朱某却嫌自己受到的处罚达不到刑事要求，竟向公司要起了赔偿金。 的确，朱某主要的依据是《劳动合同法》第39条第（六）项的规定：“被追究刑事责任可开除”。 按照朱某的逻辑，只有被追究刑事责任的，才能被公司开除，达不到刑事责任的，公司就不能开除，否则就是违法。 明显朱某犯了一个致命的错误，《劳动合同法》从没有规定过“只允许因刑事处罚而开除员工！” 《劳动合同法》第39条第（二）项还规定了严重违反用人单位规章制度的，用人单位同样可以解除劳动关系。 本案中，朱某违反了公司的规章制度，而规章制度中规定着“员工受行政拘留属重大失职违规”，据此，公司解除同朱某的劳动关系没有任何问题。 一审法院最终也驳回了朱某的诉讼请求。朱某不服，又上诉，二审维持原判！ 其实，朱某仔细琢磨琢磨他的观点，也倒不至于闹出这么大的笑话——要是真按他的理解，只有刑事犯罪才能被开除，那职场里那些违法乱纪却够不上判刑的行为，岂不是没了约束？公司的管理秩序早就乱了套！ 换位思考下，但凡有员工总不安分、动不动因违法被拘，大事不犯但小事不断，这种影响好不好？ 如果这样的人继续留在公司里，受害的同事还能不能安心工作？周围的员工还可不可以有一个好的工作氛围？ 所以说，法律当然不能将企业的管理权限捆死，也绝不会纵容员工无视规则、肆意妄为。 当然，朱某的教育也应警醒所有职场人： 员工的一言一行，从来都不只是个人事！千万别心存侥幸，无视法律和公司规则，否则，最终丢了工作、失了口碑，得不偿失！ 对此，你怎么看呢？欢迎大家在评论区留言。
