黄金工龄奖，发着发着就发不起了？韩国药企被金价逼到改发钱！ 韩国制药、生物科技企业有个老传统：工龄长的老员工，年终奖直接发黄金。金条、金块、金饰，真金白银往手里塞，听着就让人眼红。可这两年国际金价一路狂飙，企业扛不住了，多家药企悄悄把“黄金奖”改成现金。老员工心里直打鼓：这到底是福利缩水，还是公司变相省钱？ 黄金工龄奖在韩国药企圈流行多年，既是荣誉象征，也是稳定人心的“金手铐”。老员工一干十几年，每年都能拿到沉甸甸的金子，既有面子又有里子。可金价从每盎司一千多美元冲到两千多，企业成本翻倍，再发黄金等于割肉。有企业算过账，发黄金比发现金多花三成，只能咬牙改发钱。 表面看，现金更灵活，想买啥买啥。但老员工不买账：黄金能保值，现金会贬值，公司是不是在变相降福利？企业也有苦衷：金价涨得离谱，再发黄金可能拖垮现金流。双方各执一词，谁都有理。 这事背后折射出企业福利设计的难题：传统福利要不要跟着市场行情走？企业该不该为金价上涨买单？员工又该不该接受“现金替代黄金”？有人说，企业不能光讲情怀，也要算经济账；也有人觉得，承诺过的福利就该兑现，不能市场一波动就变卦。 如果你是老员工，你愿意拿黄金还是现金？如果你是老板，你会怎么选？评论区聊聊你的看法。朝鲜表彰 职场工龄奖励 韩国休业工资 韩国工退职金 韩国现场退职金 黄金销售工资 雇主奖
