5000多点退休工资很高吗? 这份退休待遇核算表，生动展现了机关事业单位养老保险制度改革后，“中人”（改革前参加工作、改革后退休的人员）养老金的计算方式与最终构成。 退休人员1965年8月出生，2025年8月退休，工龄累计38年9个月，属于“正常退休”中的“弹性提前退休”。其养老金计算采取“新老办法对比、保低限高”的原则：老办法待遇为4862.46元，新办法计算出的待遇（含职业年金）为6699.31元，新办法高出老办法1836.85元。根据规定，对于改革后若干年内的“中人”，这部分差额按一定比例发放，此处过渡比例为100%，故最终完全按新办法执行。 解析其8196.31元的月待遇总额，它由三大块构成： 1. 社保基金发放部分（6699.31元）：这是主体，包含： · 基础养老金（2667.82元）：体现社会统筹和长期缴费的贡献。 · 个人账户养老金（628.62元）：来自其个人账户储存额87378.73元的积累。 · 过渡性养老金（2923.73元）：关键部分，用于补偿改革前漫长的“视同缴费年限”（334个月）的权益，其金额较高是“中人”待遇的重要特点。 · 职业年金（879.14元）：改革后建立的补充养老保险，按月领取，是其待遇提升的重要因素。 2. 财政代发补贴部分（1497.00元）：包括住房物业、通讯补贴及年度生活补贴等，保留了事业单位福利的延续性。 结论： 虽然总额未过万，但近8200元的退休金在多数地区能提供一份体面、安稳的晚年生活。这份待遇清晰地体现了“多缴多得、长缴多得”与“改革前后待遇平稳衔接”的原则。其构成中，过渡性养老金与职业年金显著提升了替代率，确保了“中人”在制度转型中的利益。可以说，这位退休人员拿到了一份充分反映其工作年限、职称与制度保障的、结构合理的结果。
