单日如厕6小时21分钟被解雇：职场边界与责任，从来不是小事 员工单日如厕6小时21分钟被公司解雇，仲裁与法院均认定解雇合法，这一判决引发热议，也戳中了职场最核心的规则底线。 正常生理需求受法律与情理保护，但单日近6个半小时脱离岗位，远超合理范畴，本质是对岗位职责与职场契约的漠视。公司并非不近人情，而是对“带薪摸鱼”式脱岗的明确纠偏；法院判决更清晰划界：生理需求不能成为擅离岗位的借口，健康问题可通过正规请假流程解决，而非无底线占用工作时间。 这一事件提醒我们，职场的公平建立在彼此尊重与契约精神之上。拿薪尽责是基本底线，过度摸鱼不仅消耗自身，也破坏团队秩序。真正的职场权益，从来不是无边界的自由，而是规则内的合理保障。 你如何看待这一判决？职场中该如何平衡生理需求与工作纪律？评论区聊聊，关注我，一起探讨职场规则与权益边界。合法开除员工 解雇规定 十二小时劳动法 试用期辞退合法 解雇男员工 职场解雇 解雇纠纷
