上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 起初两人还能就工作细节沟通，可随着争论升级，语气越来越冲，彭某当场顶撞了老板，拒绝配合相关工作安排。 被顶撞的老板怒火中烧，没控制住情绪，当着众人的面怒斥彭某：“滚”！ 这句话掷地有声，不仅让现场氛围瞬间冻结，更让彭某觉得颜面尽失，也对这句话的含义有了别样的理解。 在他看来，老板作为公司最高负责人，当众说出“滚”，绝非简单的气话，而是明确要求自己离职、解除劳动关系的口头指令。 自己作为员工，只能服从老板的安排，所以没必要再去公司，也没想着办理请假或离职手续，就这么在家等待公司的后续通知。 可是十几天过去了，依然没有人通知他去上班。 彭某询问自己什么时间回来上班，老板只是让他“回家等消息”。 得到这样的回应后，彭某只能继续在家等候，依旧没有到岗，他认为老板既然让自己等，就不该贸然回去，以免再引发矛盾。 可他没想到，他等来的不是复工通知，而是一份解除劳动合同的通知。 他觉得自己并非无故旷工，从最初听从老板的“滚”字离岗，到后来主动询问复工却被要求等待，全程都是被动服从，公司不仅不认可，还以旷工为由辞退自己，明显是违法解除劳动合同。 为了维护自身合法权益，彭某当即向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计18.2万余元。 仲裁委员会受理此案后，全面核查了事件经过，调取了考勤记录、双方陈述及相关证言，最终作出裁决：公司需支付彭某工资差额、休息日加班工资和车费报销，但驳回了彭某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。 可彭某对这个结果并不满意，他认为仲裁委没有正视公司的过错。 于是一纸诉状将公司告上法院，坚持索要违法解除劳动合同的赔偿金。 法院指出，老板当众用“滚”这种侮辱性语言对待员工，本身就是对员工人格尊严的侵犯，违背了尊重员工的基本职业操守。 这场耗时许久的纠纷，以彭某胜诉、公司付出巨额代价告终，不仅让彭某维护了自身权益，更给所有企业管理者敲响了警钟。 很多企业管理者误以为，自己拥有管理权限，就能随意对待员工，甚至用侮辱性语言发泄情绪，却忽略了，尊重员工不仅是职业操守，更是法律底线。 一句“滚”，看似是随口的气话，不仅会伤害员工的自尊心，破坏职场氛围，还可能引发法律纠纷，让公司付出惨痛的经济代价。 对员工而言，遭遇用人单位的侮辱性语言或模糊指令时，要及时固定证据，主动沟通核实，避免被动离岗，必要时通过法律途径维护自身权益。 对企业而言，管理者要学会控制情绪，摒弃居高临下的管理心态，尊重每一位员工的人格尊严，同时规范用工流程，无论是辞退员工还是下达工作指令，都要清晰明确、程序合法，避免因一时冲动或管理疏漏，给公司带来不可挽回的损失。 毕竟，尊重员工从来都不是一句口号，而是企业长远发展的基石，更是规避法律风险的底线。 对于这件事，您有什么想说的吗？欢迎评论区留言讨论。 信息来源： 极目新闻 《老板一句“滚”，公司被判赔16万，可见学会尊重员工何其重要》
