有的职场人，干活很卖力。但他们在一些事情上的思路，多少有点问题。

——看，工作上帮了你一个大忙，小张你是不是要有点良心？下次有什么好事好机会，可要先想着咱。

——看，这笔应收帮你延到下个月，老李你是不是要有点良心？过段时间行情起来了，得优先考虑咱。

——看，事情做得这么漂亮，老板你是不是要有点良心？

……

自己工作到位，甚至比预期做得更好，获益的对方，就一定会凭着良心，“投我以木桃，报之以琼瑶”？

有这种想法的职场人，通常认为自己是有良心的。所以，工作中兢兢业业，让人挑不出毛病。不但如此，还想着怎么降低成本，给老板省钱。勤快跑市场，找性价比高的原材料。精心设计路线分布，让每一处空间都不浪费。不求省下来的成本，都化作自己的奖金。至少，老板得有点良心，看到我的工作，给点认可，有所表示吧？

问题是，别人的良心，靠得住吗？

你所期望的良心，有些能看到，有些看不到；有时能看到，有时看不到。

在他们眼里，你做工作，是本分。

工作上帮别人的忙，那也是公事公办，他个人并没有欠你的人情。觉得他小张没良心？——你可以不帮。

帮忙搞定账期，那也是你自己的工作职责。能不能延付，他现在都掏不出半毛钱。觉得他老李没良心？——你可以不延。

节约了成本，更是你工作的一部分。难不成雇你来充大款？觉得老板没良心？——你可以……

当然，事情有时候也没那么糟糕。偶尔，也会得到良心的回报。有的人能看到，能认可，并且也想让更多人看见这种态度，树立标杆做推广。这几个因素集齐，通常就会讲良心，有回报。虚的光环，实的物质，都会来。就是要让人知道，老板是有良心的哦，好好干，就有回报。

假如这几个因素少一两个，事情就未必了。

有的人能看到你的工作表现，但他就觉得无所谓。或者觉得，你表现不错，但是也起不了什么作用。盘子那么大，对他的来说，节约的不过是九牛一毛。所以，得不到足够的认可。与有没有良心，基本无关。有的是他看到了，也认可了，但是呢，就假装没看见，假装不知道。他不认为其他人也能这样，也就没必要推广。老实人么，能坑一个是一个。

也有些时候，公司行情好，就有条件讲良心，那么就皆大欢喜。到了行情往下走的时候，各方面都在压缩成本，倒是想有良心，无奈给不起。你指着鼻子骂，他也没办法。再说，什么叫良心呢？良心本是一种道德感的反映。但这个道德感，并没有放诸四海而皆准的规则。芥菜树下看，你认为的良心，和他认为的良心，未必一样。所以，骂到口干舌燥，也骂不出你想要的良心。

工作上的获得感，不可能寄希望于没有标准的东西上。

指望别人的良心如何，不如好好熟悉游戏规则。在规则之内，做好自己的事情。多做了，也别抱有多余的期望。

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